האם מעסיק יכול לקזז משכר עובד ללא אישור מחלה רשמי?

האם יש למעסיק את הזכות לנקות משכרו של עובד בגין חופשת מחלה כיביכול כשעובד מלכתחילה לא הגיש טופס אישור מחלה למעסיק ,אלה הודיע טלפונית עבור יום אחד שאינו מרגיש טוב שאינו מגיע לעבודה בשל סיבה זו,דהיינו ניקה לו המעסיק משכרו בגין חופשת מחלה וכשבא העובד בטענה מדוע לא קיזז מייתרת ימי חופשה ,ענה המעסיק כי זו זכותו החוקית ברגע שעובד לא מגיע למשמרת כי טען שלא חש בטוב גם אם לא הגיש טופס מחלה רשמי לקזז משכרו וכל פעם שעובד יודיע שאינו מגיע למשמרת בשל סיבה כי אינו חש בטוב ,ינוכה לו משכרו בגין חופשת מחלה ,ובנוסף האם ינכה לעובד משכרו וגם מייתרת ימי מחלה שהצטברו לו?טוען בנוסף המעסיק שהעדרות כזו נחשבת כהעדרות ללא רשות אשר בגינה ניתן לנקות שכר של יום ושאן המדובר בחופש ,לסיכום הוא טוען כי אני הייתי צריכה לומר מראש אך הייתי רוצה לקזז את העדרות.. אם בימי חופשה או כימי מחלה ,.למרות שהוא סותר עצמו ועשה הכל הפוך ופגע בזכיותי בפעם השנייה.