האם יש להודיע לעובד על קיצוץ משרתו מראש?
קיצוץ משרה
יעל
06/11/10
בהתאם להמלצת רופאת תעסוקה אני עובדת 7 שעות ביום כשההפרש מקוזז ע"ח ימי מחלה.
בתאריך ה21.10.10.קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש שמאחר וזה מוגבל לחצי שנה בלבד, יקוזז אחוז משרתי ל-84% מתאריך 17.10.10 עד לתאריך הסופי שאישרה הרופאה, כ- 4 חודשים.
שאלתי:
האם צריך להודיע לעובד על כך מראש?
האם מותר להם לקזז ממשרתי?
זה פגיעה בפנסיה, ובכל ההטבות האחרות שאני מקבלת...
ומדוע לא מורידים רק את שעות היעדרותי עפ"י דו"ח השעות?
בתאריך ה21.10.10.קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש שמאחר וזה מוגבל לחצי שנה בלבד, יקוזז אחוז משרתי ל-84% מתאריך 17.10.10 עד לתאריך הסופי שאישרה הרופאה, כ- 4 חודשים.
שאלתי:
האם צריך להודיע לעובד על כך מראש?
האם מותר להם לקזז ממשרתי?
זה פגיעה בפנסיה, ובכל ההטבות האחרות שאני מקבלת...
ומדוע לא מורידים רק את שעות היעדרותי עפ"י דו"ח השעות?
קיצוץ משרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/11/10
יש להודיע לעובד על קיצוץ משרתו מראש ואולם אם ניצלת את תקופת המחלה שניתנה לך, ההקטנה בהיקף המשרה היא פועל יוצא של ההקטנה בפועל. בנסיבות אלו מותר למעסיק לקצץ את המשרה ולהעמידה על היקף העבודה בפועל- וזו לא רק זכותו אלא גם חובתו (עליו לציין בתלושי השכר נתוני אמת). כמובן שאת הקיצוץ יש לבצע כפי שאירע בפועל ולא באחוז גבוה יותר מהקטנת המשרה בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?