האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ודמי הבראה לאחר חופשה של 3 חודשים?

Question

אני עובדת במקום עבודתי מינואר 2009 כך גם כתוב בתלוש משכורת שלי.(ברובריקה של תחילת עבודה) עד היום- נובמבר 2010. בעיקרון זה 22 חודשי עבודה. אך בחודשים אוג'+ספט'+אוק', לקחתי חופשה בת 3 חודשים ולאחר מכן בחודש נובמבר חזרתי לעבודתי כרגיל.(ז"א שבפועל היו לי 19 חודשי עבודה) בהנחה שבשלושה חודשים הנל נותקו יחסי עובד מעביד ובהתחשב בס' 2(1)9-לחוק פיצויי פיטורין,רציפות בעבודה, הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד מעביד שאינה עולה על 6 חודשים אינה מנתקת רציפות בעבודה.1. ברצוני לדעת האם ישנה דרך שבמקום עבודתי יכולים לומר לי שלא מגיע לי פיצויי פיטורין על 9 חודשים שלפני ההפסקה בת ה3 חודשים על אף שבתלוש משכורת שלי כתוב לי תחילת עבודה 01.01.09 ואפילו כתןב ותק- שנה ו9 חודשים.2. בנוסף מעולם לא קיבלתי תשלום של דמי הבראה אני יודעת שמגיע לי השאלה היא האם מגיעה לי על שנה או על שנה ו9 חודשים. תודה רבה רבה מראש.
אתי

Accepted Answer

1. כן, מאחר והתיקון בחוק אשר איפשר ניתוק יחסי עבודה של 6 חודשים תוך שמירה על הרצף נכנס לתוקף לאחר חזרת לעבודה- הוא נכנס לתוקף בחוק דצמבר 2009. לפני כן ניתוק העבודה שלא ניתק את הרצף היה 3 חודשים ועל כן עלייך לבדוק האם נעדרת מעבודה פחות יותר או בדיוק שלושה חודשים. אם נעדרת שלושה חודשים ויום- את לא זכאית. אם שלושה חודשים בדיוק- את זכאית . יחד עם זאת אם המעסיק בעצמו מכיר בכך שהיה רצף והוא מציין כך בתלוש השכר- הוא יצטרך לעבוד קשה על מנת להוכיח שלא היה רצף.
2. אותה תשובה כמו 1. אם היה נתק את זכאית רק לרצף האחרון, אבל גם כאן יש לכאורה הסכמה של המעסיק שלא היה נתק ואז את זכאית עבור כל התקופה.

האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ודמי הבראה לאחר חופשה של 3 חודשים?

פיצויי פיטורין+הבראה

פיצויי פיטורים והבראה- דיני עבודה