האם מותר למנהל להפסיק את שעות העבודה שלך לאחר שמונה שעות?
איפוס שעות עבודה ע"י המעביד
הדר
05/11/10
שלום!
אני עובדת מזה שנתיים בחנות הנוחות של דלק, מנטה כמוכרנית. לאחרונה שמתי לב שמנהל התחנה מאפס את שעון העבודה לאחר שסיימתי לעבוד לשמונה שעות בדיוק ולפיכך את כל הזמן שנשארתי לאחר מכן על מנת להחליף משמרת הוא לא מחשיב בשעון השכר אך דורש ממני להישאר זמן זה. חשוב לציין שבכל פעם יוצא לי להישאר לאחר המשמרת כ20 דק' מה שמסתכם בסוף החודש במספר שעות שאמורות להתווסף לתחשיב השכר.
האם מותר לו לעשות כך?
באם התשובה לא, מהו החוק המגן על כך? ולמי ניתן לפנות?
תודה
אני עובדת מזה שנתיים בחנות הנוחות של דלק, מנטה כמוכרנית. לאחרונה שמתי לב שמנהל התחנה מאפס את שעון העבודה לאחר שסיימתי לעבוד לשמונה שעות בדיוק ולפיכך את כל הזמן שנשארתי לאחר מכן על מנת להחליף משמרת הוא לא מחשיב בשעון השכר אך דורש ממני להישאר זמן זה. חשוב לציין שבכל פעם יוצא לי להישאר לאחר המשמרת כ20 דק' מה שמסתכם בסוף החודש במספר שעות שאמורות להתווסף לתחשיב השכר.
האם מותר לו לעשות כך?
באם התשובה לא, מהו החוק המגן על כך? ולמי ניתן לפנות?
תודה
תשובה
תמיר צורן
05/11/10
מדוע את לא פונה אליו ישירות ושואלת על פשר אותן 20 דק' שזה לא מעט זמן.
באם הוא דורש ממך להישאר - את מחוייבת לקבל כסף.
זמן=כסף.
אף אדם אינו עובד בחינם.
שבת שלום.
באם הוא דורש ממך להישאר - את מחוייבת לקבל כסף.
זמן=כסף.
אף אדם אינו עובד בחינם.
שבת שלום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?