האם חוקי להגדיר שעות כוננות ללא תשלום עבור זמינות בעבודה?
שעות כוננות
שרית
05/11/10
אני עובדת בשירות לקוחות טלפוני, 5 משמרות בשבוע. המוקד פתוח 6 ימים (א-ו). לאחרונה המעביד קבע כי ביום החופשי שלי אני מוגדרת כ"כוננית" מהבוקר עד אחה"צ, וצריכה להיות זמינה מיידית להקפצות. אם לא קוראים לי - אני לא מקבלת תשלום עבור השעות בהן ישבתי בבית וחיכיתי לטלפון... האם זה חוקי? תודה רבה!
שעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
לא. ניתן להיות כונן אך כל עוד את צריכה להיות זמינה לעבודה ולא יכולה לעשות מה שאת רוצה יש לשלם על כך, אולי ניתן לטעון שלא תשלום מלא אך יש לשלם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?