האם אני זכאי לפיצויים אם עזבתי את עבודתי מרצוני?

עבדתי
בחברת הייטק במשך 3.5 שנים – בשנה האחרונה שלי בתור ר.צוות ומוביל טכני בחברה
ולאחר מכן החלטתי כי שעות העבודה אינן מתאימות לי יותר – כנ"ל לגביי השכר ,
ולכן החלטתי לעזוב מיוזמתי (תוך שחרור מכתב + 30 יום כמובן וכד..).

 

לפי
הידוע לי – בד"כ היה נהוג לתת פיצויי פיטורין למרות עזיבה מצד העובד .

 

לאחר
העזיבה , החברה שמטפלת לי בפיצויים – התחילה איתי את כל נושא ההעברות (לאיפה מה
כמה למה) והתברר כי יש לי בקופות סכום נאה (מעל 20 אלף)

כשהגענו
לשלב בו המעסיק צריך לספק מכתב סיום עבודה – הוא פתאום החליט שהוא לא מוכן לשחרר
לי את הפיצויים (אחריי 3 חודשים בערך).

 

ניסיתי
לשלוח לו מייל ולדבר איתו – אבל הוא לא עונה (עם הבוס הקודם הכוונה).

 

אחריי
כמה בירורים ועבודה מול חברים שמתעסקים בנושא (אך הם לא עורכי דין) נאמר לי כי לפי
תלושי השכר שלי - המעסיק הפריש לי פיצויים בתצורה של קצבה

ועל
פי חוק הפיטורים – סעיף 26 – זה לא חוקי מבחינתו למשוך זאת , מכיוון שזה סכום
משוריין.

אני
לא מכיר ומבין את הפסיקה כ"כ טוב – אבל הנה הציטוט שלה :

 

26. סכומים משוריינים (תיקון:
תשל"ג, תשנ"ח)

(א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי
סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום
פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה -

(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או
לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל
לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח
קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה;

(2) אינם חלק מנכסי המעביד במקרה של פטירה,
פשיטת רגל או פירוק, במידה שתביעות העובדים לפי חוק זה לא סולקו.

(ב) הוראות סעיף זה יחולו גם לגבי ריבית
והפרשי הצמדה שנוספו על סכומים כאמור.

 

האם הדבר נכון?מה אני כן צריך לעשות ע"מ לקבל את הפיצויים הנ"ל?