האם חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24) חל עלי לפי תקופת עבודתי?
חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), האם חל עלי?
אנונימית
02/11/10
עבדתי אצל מעסיק משנת 2005 ועד מרץ 2009. למיטב ידעתי התיקון לחוק הגנת השכר נכנס לתוקף בפבואר.
שאלתי היא כזו... המעסיק שלי לא שילם לי מעולם שעות נוספות, והמון פעמים זימן אותי לעבודה/משמרת על תנאי וכשלא הייתה עבודה שלח אותי לביתי ללא תשלום...הוא טוען שאבדו לו יומני השעות ובכל מקרה אני מעולם לא קיבלתי תלושים רק בפעמים בודדות והתלושים שכבר קיבלתי לא מפורטים ולא ניתן להבין מהם כלום(לא מופיע בהם שעות עבודה-שכר-הפרשות וכו וכו) השאלה היא האם התיקון חל עלי כי אז נטל הוכחה כך אמרו לי רובץ על המעביד? במידה וכן אסמך אם תפנו אותי גם לפסיקה
תודה רבה
שאלתי היא כזו... המעסיק שלי לא שילם לי מעולם שעות נוספות, והמון פעמים זימן אותי לעבודה/משמרת על תנאי וכשלא הייתה עבודה שלח אותי לביתי ללא תשלום...הוא טוען שאבדו לו יומני השעות ובכל מקרה אני מעולם לא קיבלתי תלושים רק בפעמים בודדות והתלושים שכבר קיבלתי לא מפורטים ולא ניתן להבין מהם כלום(לא מופיע בהם שעות עבודה-שכר-הפרשות וכו וכו) השאלה היא האם התיקון חל עלי כי אז נטל הוכחה כך אמרו לי רובץ על המעביד? במידה וכן אסמך אם תפנו אותי גם לפסיקה
תודה רבה
עות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
החוק חל על המעסיק מבחינת נטל ההוכחה ממועד כניסתו לתוקף
לפני כן הנטל עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפני כן הנטל עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
המלצות רופא תעסוקתי
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת