האם שינוי אופי העבודה למוקדנית מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
אסתר
01/11/10
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה,לפני מס' ימים הודיעו לנו כי אופי התפקיד שלנו כמנהלי קשרי לקוחות עומד להשתנות.השכר אמנם לא משתנה וגם לא השעות,הדבר העיקרי שמשתנה הנו צורת העבודה,כלומר: עד כה ניהלתי את הזמן שלי בצורה עצמאית יצרתי קשר יזום עם לקוחותיי בזמן שבחרתי כמתאים עבורי ביחס למטלות נוספות אחרות,ואילו לאחר השינוי יהיה עליי להיות מחוברת לאוזנייה ולהתנהל כמוקדנית אשר מקבלת שיחות "אונליין" עם זמני הפסקות קצובים,אורך שיחה קצוב ומוגבל עליו אתוגמל בהתאם וכן הלאה.האם יש בכך כדי להוכיח הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/11/10
לא בטוח שהמדובר בהרעת תנאים. למעסיק הזכות לשנות את דרך העבודה, כל עוד הוא לא פוגע בזכויות העובד, בשכר ובמבנהו, ובתפקיד העובד ומעמדו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
שעות נוספות
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
דיווח כוזב למעסיק
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?