איך עובד יכול לשמור על פרטיותו בזמן דיווח על כאבים במקום העבודה?
זכויות העובד
ד
31/10/10
שלום,
איך עושים במקום עבודה כדי לקבל תלונות העובדים על תלונות מכאבים בזמן עבודה בלי לפגוע בפרטיות של העובד?. זאת אומרת, במקום עבודה יש תוכנית ארגונומיה, משתמשים בטופס במקום העבודה כדי לקבל תלונות של כאבים או חופשת מחלה עקב כאבים, כדי לטפל במקור הבעיות ולראות שינוים סטטיסטים של התלונות בהמשך השנים. האם המעביד יכול לראות את הפרטים האלו?. איפה זבויות העובד בתמונה? תודה מראש,
ד
איך עושים במקום עבודה כדי לקבל תלונות העובדים על תלונות מכאבים בזמן עבודה בלי לפגוע בפרטיות של העובד?. זאת אומרת, במקום עבודה יש תוכנית ארגונומיה, משתמשים בטופס במקום העבודה כדי לקבל תלונות של כאבים או חופשת מחלה עקב כאבים, כדי לטפל במקור הבעיות ולראות שינוים סטטיסטים של התלונות בהמשך השנים. האם המעביד יכול לראות את הפרטים האלו?. איפה זבויות העובד בתמונה? תודה מראש,
ד
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
עובד אינו מחוייב להעביר דיווח על מצבו הרפואי למעסיק אם אינו חפץ בכך. יחד עם זאת, אם המעסיק מבקש לבדוק את סביבת העבודה על מנת להיטיב עם עובדיו הוא יכול לעשות שאלון אנונימי ולקבל את אותה אינפורמציה רק ללא שמות העובדים. עובד זכאי לשמירה על פרטיותו לרבות על מצבו הרפואי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?