האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצל ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת?
התפטרות – הודעה מוקדמת : דחוף
אא
30/10/10
הודעתי למעסיק בכתב 30 יום טרם התפטרותי. לאחר 3 ימי עבודה מההודעה, המנהל הישיר פנה אליי ואמר לי כי אני יכול ללכת הביתה והשכר ישולם לי עד סוף 30 יום.
לפני שקבלתי את התלוש האחרון המעסיק החתים אותי על שלא אוכל לתבוע אותו, ולתומי חתמתי. שקבלתי את התלוש האחרון, נודע לי שקוזזו ימי החופש שלי ובנוסף ימים חסרים. כלומר קבלתי שכר של ימי החופש בלבד.
1. האם המעסיק יכול לחייב עובד לנצל את ימי החופש בתקופת ההודעה המוקדמת או שהמעסיק יכול להעליל כי העובד פדה אותם ? או במילים אחרות, האם ניתן לנצל ימי חופש בזמן הודעה מוקדמת ?
2. האם זה שחתמתי לו על מסמך כולשהו מבטל את זכויותיי לתבוע אותו?
3. צברתי ותק של שנה בתקופת ההודעה המוקדמת, האם זה נחשב שנת ותק מלאה?
לפני שקבלתי את התלוש האחרון המעסיק החתים אותי על שלא אוכל לתבוע אותו, ולתומי חתמתי. שקבלתי את התלוש האחרון, נודע לי שקוזזו ימי החופש שלי ובנוסף ימים חסרים. כלומר קבלתי שכר של ימי החופש בלבד.
1. האם המעסיק יכול לחייב עובד לנצל את ימי החופש בתקופת ההודעה המוקדמת או שהמעסיק יכול להעליל כי העובד פדה אותם ? או במילים אחרות, האם ניתן לנצל ימי חופש בזמן הודעה מוקדמת ?
2. האם זה שחתמתי לו על מסמך כולשהו מבטל את זכויותיי לתבוע אותו?
3. צברתי ותק של שנה בתקופת ההודעה המוקדמת, האם זה נחשב שנת ותק מלאה?
התפטרות- הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
1 לא. המעסיק לא יכול לחייב עובד לנצל את ימי החופשה שלו בתקופת ההודעה המוקדמת. ניתן לחפוף רק 14 ימי הודעה מוקדמת עם יתרת החופשה שנותרה.
2. לא בהכרח- תלוי על מה חתמת ובאיזו סיטואציה. לא כל כתב ויתור תופס ויש כללים ברורים מה הוא צריך להכיל על מנת להיחשב ככתב ויתור תקף.
3.תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין. אם עבדת בתקופה זו זה ייחשב לצורך ותק. אם לא עבדת בתקופה זו וקיבלת תשלום עבורה- זה לא ייחשב. במקרה שתיארת אתה זכאי לתשלום עבורה (גם אם לא שולם בפועל) אבל לא עבדת אותה בפועל ועל כן זה לא צריך להיזקף לותק שלך.
2. לא בהכרח- תלוי על מה חתמת ובאיזו סיטואציה. לא כל כתב ויתור תופס ויש כללים ברורים מה הוא צריך להכיל על מנת להיחשב ככתב ויתור תקף.
3.תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין. אם עבדת בתקופה זו זה ייחשב לצורך ותק. אם לא עבדת בתקופה זו וקיבלת תשלום עבורה- זה לא ייחשב. במקרה שתיארת אתה זכאי לתשלום עבורה (גם אם לא שולם בפועל) אבל לא עבדת אותה בפועל ועל כן זה לא צריך להיזקף לותק שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובדת בהיריון
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?