קביעות בתקשי"ר-דיני עבודה

מצאתי פסק דין שמתייחס לשאלתך וזהו הקטע הרלוונטי:

6. פיסקה 02.212 לתקשי"ר מונה את סוגי העובדים בשירות המדינה:


"(א) עובד על פי הרשאה להעסקה לשעה – עובד בנסיון;

(ב) עובד על פי כתב מינוי – עובד קבוע;

(ג) עובד על פי כתב הרשאה – עובד זמני;

(ד) עובד על פי חוזה מיוחד;

(ה) עובד ארעי;

(ו) עובד ישראלי המועסק בחוץ לארץ במעמד של עובד מקומי (עמ"י);



7. "עובד קבוע" – הוא עובד במועסק בעבודה צמיתה במשרה בתקן, על פי כתב מינוי והעסקתו אינה מוגבלת בזמן (פיסקה 02.231).


"עובד בנסיון" – התקופה הראשונה של העסקת עובד במשרה תקנית היא תקופת נסיון במהלכה, בין השאר, נבחן כושרו למילוי המשרה אליה נתקבל. בתקופת הנסיון מועסק עובד על פי "הרשאה לשעה" או "הרשאה להעסקה לשעה בתקופת נסיון" (פיסקה 02.221).


"עובד זמני" – מועסק בעבודה שלפי טיבה אינה צמיתה, על פי "כתב הרשאה", עובד כזה (למעט ממלא מקום) אינו מועסק במשרה בתקן ותקופת העסקתו מוגבלת בזמן (פיסקה 02.241).


8. במעמד של " עובד זמני" מועסקים העובדים הבאים:
א. עובד המתקבל לתקופה ארוכה משנים עשר חודש למילוי מקום, או שיש להאריך את העסקתו מעבר לתקופה של שנים עשר חודש שלא בהתאם לפסקה 16.212 או לפיסקה 16.413 לתקשי"ר.
תקופת כהונתו של עובד כזה תסתיים לא יאוחר מתום שנת הכספים, בה מלאו שנתיים לתקופת כהונתו במעמד עובד זמני.
ב. עובד, המועסק במעמד ארעי או לפי חוזה מיוחד בעבודה הנובעת מלחץ עבודה, אשר השלים 12 חודשי עבודה, או בעבודה בביצוע משימה חולפת, שהשלים 24 או 36 חודשי עבודה.
עובד ארעי ועובד על פי חוזה מיוחד, המועסקים 12 חודשים רצופים בלחץ עבודה, יועברו למעמד זמני החל מהיום שבו מלאו 12 חודשים רצופים לעבודתם האמורה (פיסקה 16.5211) ויועברו למעמד קבוע לאחר שהשלימו שנת שירות אחת במעמד זמני (פיסקה 16.533).
עובד ארעי ועובד על פי חוזה מיוחד, המועסקים 24 חודשים רצופים במשימה חולפת, יועברו למעמד זמני החל מן האחד בחודש הבא אחרי היום שבו מלאו 24 חודשים רצופים בעבודה האמורה, אם מתקיימים כל התנאים להעסקה במעמד זמני, בהתאם להוראת פרק משנת 16.3 ובהתאם לפיסקה 16.511 (יב) לתקשי"ר . הסכים העובד לכך, מותר לדחות את העברתו למעמד זמני עד מלאת 36 חודשים רצופים לעבודתו האמורה.
בנספח להסכם 91 הוסף שינוי כדלקמן:-

"הסכים העובד לכך, מותר לדחות את העברתו למעמד זמני בשנתיים נוספות, נמצא תקן מתאים לשיבוץ העובד בתקופה זו, יועבר העובד למעמד זמני במעמד מציאת התקן; תקופת ההעסקה כעובד ארעי או כעובד על פי חוזה במשימה חולפת, לא תעלה בסך הכל על 5 שנים רצופות" (פיסקה 16.522).

עובד ארעי, או עובד על פי חוזה מיוחד, שהועסק ברציפות אבל לסירוגין בלחץ עבודה ובמשימה חולפת, יועבר למעמד זמני אחרי 24 חודשים רצופים לעבודתו במעמד ארעי או על פי חוזה מיוחד, אם מתקיימים בו כל התנאים להעסקה במעמד זמני בהתאם לפרק משנה 16.3 ובהתאם לפיסקה 16.511 (יב); לצורך זה תיחשב תקופת העסקתו בלחץ עבודה ככפולה ממה שהייתה למעשה (פיסקה 16.523).
עובד ארעי או עובד על פי חוזה מיוחד שהועסק לסירוגין במשימה חולפת ובלחץ עבודה והועבר למעמד זמני בהתאם לפיסקה 16.523 יועבר למעמד קבוע, לאחר השלימו 24 חודשי שירות במעמד זמני (פיסקה 16.533).
ג. עובד, שיועסק עד לגמר עבודה פלונית שלפי טיבה אינה צמיתה; במקרה כזה מותרת ההעסקה רק במקרים יוצאים מן הכלל ובאישור נציבות שירות המדינה (פיסקה 02.242).