האם קנס העזיבה יכול להיות מופחת בהתאם לתקופת ההתחייבות שנותרה?

|

קנס עזיבה

איתי 19/10/10
שלום, אני עובד בחברה מסוימת 11 חודשים, התחלתי עכשיו ללמוד, ובגלל עומס בלימודים אני רוצה להתפטר. בחוזה כתוב שבמידה ואני מתפטר לפי תום תקופת ההתחיבות הם יכולים לגבות ממני קנס בסך 2000 ש"ח. הבנתי שהקנס הזה הוא חוקי ושהוא תקין. אני
זוכר שראיתי במקום כלשהו אבל לא זוכר איפה בדיוק, שהקנס אמור להיגבות
באופן יחסי לתקופה שבה לא עמדתי בהתחייבות. כלומר שאם אני מפר את החוזה
בסוף, לקראת החודש ה- 12 יקחו ממני רק כ- 166 שקלים.האם יש בסיס לדבר? או שגם אם אני מתפטר יום לפני סוף החוזה הם רשאים לגבות ממני את מלא הקנס , 2000 שקלים.אשמח לתשובה, עדיף עם המקור בחוק, ע"מ שאני אוכל להראות למעסיק שלי.

קנס עזיבה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 20/10/10
החוק לא יורד לרזולוציה כזו ואין סעיף בחוק המתייחס להפחתה יחסית של הקנס

זו הפרקטיקה של בתי הדין לעבודה שלא ממהרים אוטומטית לחייב את העובד בכל הקנס אלא בודקים מה הייתה עלות ההכשרה, האם ההתחייבות סבירה, כמה זמן נותר לעובד, מה סיבת העזיבה וכו'

במקרה שלך אכן יהיה זה שערוריייתי אם תחוייב במלוא ה-2000 ש"ח ואני מציע שתגיע עם מעסיקך להסכמה בעניין זה. אם יחייבו אותך בכל זאת תוכל לתבוע אותם בבית הדין לעבודה. איני אומר שסיכוייך לזכות מוחלטים אבל בהחלט יש קייס.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן