האם יש טעם לתבוע את דואר ישראל על שכר עבודה שלא שולם מ-2007?
מקרה מ-2007
מ...
17/10/10
ב-2007 עבדתי בדואר ישראל דרך חברת כוח אדם. התנאי שלהם היה שאת 6 הימים הראשונים שנחשבים כהדרכה, משלמים אחרי 3 חודשים. ככה עשו לכולם.עזבתי אחרי חודש והם לא הסכימו לשלם את ששת הימים בטענה שזה היה התנאי לעבודה. הייתי צריכה להישאר 3 חודשים. אני לא זוכרת אם חתמתי על הסכם. אני רק זוכרת שחתמתי על המון המון ניירת. ואמרו לי מראש על ששת הימים.האם יש טעם לתבוע אותם עדיין? או שחבל על בזבוז הזמן?תודה מראש.
מקרה מ -2007- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
ניתן לתבוע את המעסיק בגין תשלום שכר עבודה עד 7 שנים ממועד התשלום המיועד. יחד עם זאת התביעה להלנת שכר התיישנה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?