האם חוקי להעסיק עובד בכוננות ולא לשלם לו לפי שעה?

שלום רב!
יש לי שאלה בענין חוקיות תנאי ההעסקה של בעלי במקום עבודתו.
בעלי עובד בחברה להשכרת רכב ומועסק המון המון שעות (ממש מסביב לשעון), עליהן הוא לא מתוגמל מספיק בשכר (לעניות דעתי). פעמיים בחודש הוא עובד כוננות שישי - שבת כאשר משמרת נמשכת 51 שעות כוננות רצופות ללא הפסקה.
(כוננות זה אומר שהוא חייב להיות בבית או בקרבת מקום, דרוך ומוכן לענות לכל קריאה אשר תהיה)
על כוננות כזו הוא מרוויח שכר שהוא לא לפי שעה, אלא לפי מס' קריאות. על כל קריאה הוא מרוויח בין 40 ל- 80 ש"ח (תלוי במרחק הנסיעה), כך קורה שהוא לעתים נעדר מהבית למשך 4 שעות לקריאה אחת ומרוויח 40 ש"ח ועוד ביום שבת!!! לעתים אין קריאות כלל וכלל, וכך הוא נאלץ להישאר בבית ללא כל תשלום המפצה זאת)
בנוסף, באמצע שבוע הוא נדרש לבצע פעמיים בשבוע כוננויות לילה, שהן 24 שעות רצופות של כוננות (מ-18:00 בערב אותו היום, ועד 18:00 למחרת ללא הפסקה). גם על כוננויות אלה הוא מרוויח לפי קריאה.
מלבד זאת, הוא מרוויח שכר בסיס של 4,500 ש"ח עבור שעות העבודה הרגילות בהן הוא עובד מדי יום מ-08:00 ועד 18:00.
יוצא בפועל, שהוא עובד ממש מסביב לשעון, 24 שעות ביממה, כמעט כל ימי השבוע, ומגיע לשכר של 6,500 ש"ח ברוטו.
האם זה חוקי להעסיק אותו בכוננות ולא לשלם לו לפי שעה אלא לפי קריאה?
יתכן וכי כשבעלי התקבל לעבודה, היה רשום בחוזה סעיף המציין את חוסר התשלום על שעות הכוננות, אין אנו יודעים. ובכל זאת, גם אם בעלי חתם על סעיף שכזה, האם חוקי לא לשלם לו לפי שעה, ולהעסיקו שעות כה רבות ברציפות?
לתשובתכם אודה
רעות