האם פיטורין מעבודה לאחר חופשת מחלה חוקיים אם יש עדיין ימי מחלה?
פיטורין מעבודה
דורון
14/10/10
לאחר חופשת מחלה של כשלושה חודשים בהם עברתי 3 ניתוחים לסירוגים של בקע ארניה שני צדדים וטבור נאמר לי במקום עבודתי שהגיע עובד חדש היות ולא אוכל להרים משאות כבדים ופוטרתי מעבודתי הרופא טען שאוכל להרים משאות תוך חודשיים אשמח להבין מה עלי לעשות תודה מראש
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/10/10
באם נגמרו ימי המחלה העומדים לרשותך זכות המעסיק לפטר אותך ולתת לך הודעה מוקדמת כחוק לא ניתן לפטר אותך כל עוד יש לזכותך ימי מחלה, בכל מקרה ניתן לטעון כי אתה זכאי לשימוע אך על פניו נראה כי אין בעיה בפעולת המעסיק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?