האם שינוי תפקידים בעבודה נחשב להרע תנאים והאם מגיעים פיצויי פיטורין?
דחוף !!! פיצויי פיטורין, הרעת תנאים…
דניאל
14/10/10
שלום, אני עובד בפיצריה עולמית בתור מנהל משמרת. הבוסית שלי החליטה יום אחד שאין יותר טבח אצלנו, משמע, אין מי שמכין פיצות - התפקיד הכי חשוב בפיצריה. דבר זה גרם לכך שכל הלחץ במשמרת נופל עליי ולפעמים הייתי נשאר במקום לבד, והייתי צריך להכין פיצות, לחתוך פיצות, לטפל בלקוחות בדלפק, לענות לטלפונים... (וכל זה בהתחייבות שבדלפק הפיצה צריכה להיות מוכנה תוך 10 דק' בלבד !!!) בקיצור זה גרם לכך שכל הלחץ במקום נופל עליי ורק עליי !!! השאלה שלי היא האם זה נחשב ל"הרעת תנאים" ? ועוד שאלה, שמעתי שיצא חוק בינואר 2010 שגם אם אני מתפטר ויש לי מעל שנה במקום, אני מקבל פיצויים. זה נכון ?
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
אין חוק כזה בתוקף. באשר להרעת תנאים- אתה יכול לטעון כי בגין אותו השכר דורשים ממך לעשות יותר וכי זה הרעת תנאים אבל עליך לקחת בחשבון כי אין כאן שחור ולבן..פעל כפי שצריך והוצא מכתב התראה בכתב ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
ניגוד עניינים במכרז
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
דמי לידה
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??