מה לעשות אם המעסיק קיצץ במשרה לאחר חופש מחלה?
קיצוץ במשרה
דינה
14/10/10
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופש מחלה של 3 חודשים. המעסיק רוצה לקבל אותי רק בחצי משרה ולא כפי שסיכמנו שאני חוזרת למשרה מלאה. אני טענתי שזה הרעה בתנאי עבודה ואני יכולה להתפטר . יום אחרי הוא מתקשר אליי טוען שהתייעץ עם עו"ד חוזר בדבריו ומבקש ממני לחזור למשרה מלאה. אני לא מעוניינת בכלל לחזור לעבודה. והוא מסרב להוציא מכתב פיטורים. מה עליי לעשות? ברצוני לציין שבשלושת השנים שחלפו המעביד סירב לשלם נסיעות אף פעם לא קיבלתי שכר מינימום למרות שעבדתי 6 ימים בשבוע 8 שעות . האם אוכל בעצמי להתפטר בגין הרעה בתנאי עבודה ? לתשובתכם אודה
קיצוץ במשרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
עליך להוציא למעסיק מכתב ובו לרשום כי במידה ולא ישלם לך בהתאם לחוק תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. עליך לתת לו הזדמנות בכתב לתקן את ההפרה, אם במשכורת הבאה לא ישלם לך כפי שצריך אז תוכלי להודיע על התפטרות, ממליצה לפנות ליעוץ עו"ד לשם בחינת התלושים לפני ביצוע מעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
מסמכי סיום העסקה
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?