כיצד משפיעה העדר חוזה עבודה על זכאותי לפיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורין- חשוב ביותר- עניין עקרוני!
מפוטר
12/10/10
שלום, פוטרתי ממקום העבודה.
יש לי קרן פנסיה וביטוח מנהלים.
הסכום שנצבר במסגרת הפנסיה / ביטוח מנהלים לטובת פיצויי פיטורין נמוך מהמגיע לי עפ"י חישוב סטטוטורי (ותק כפול משכורת אחרונה).
מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה. אין לי חוזה עבודה כתוב.
עשו לי פנסיה וביטוח מנהלים כנהוג במשרד.
מעולם לא הוסבר לי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין או כל סעיף רלוונטי אחר, ולא חתמתי על דבר מלבד טופסי הפנסיה /הביטוח שהחתים אותי הסוכן.
האם אני זכאי להוציא את מלוא הכספים שנצברו לי בקרן הפנסיה / הביטוח לטובת פיצויי פיטורין?
האם במנסיבות הנ"ל, חובה על המעביד לשלם לי את ההפרש בין הכספים שנצברו בפנסיה/בביטוח לטובת פיצויי פיטורין
או שהמעביד אמור לשלם לי עפ"י חישוב סטטוטורי את מלוא הפיצויים המגיעים לי, (בלי קשר לכספים הצבורים בפנסיה/ בביטוח), כי אין לי חוזה עבודה חתום ומעולם לא הוסבר לי דבר בהקשר לפיצויי פיטורין?
האם אני זכאי גם לפיצויים לאים מהמעביד וגם למה שנצבר בפנסיה/בביטוח?
יש לי קרן פנסיה וביטוח מנהלים.
הסכום שנצבר במסגרת הפנסיה / ביטוח מנהלים לטובת פיצויי פיטורין נמוך מהמגיע לי עפ"י חישוב סטטוטורי (ותק כפול משכורת אחרונה).
מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה. אין לי חוזה עבודה כתוב.
עשו לי פנסיה וביטוח מנהלים כנהוג במשרד.
מעולם לא הוסבר לי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין או כל סעיף רלוונטי אחר, ולא חתמתי על דבר מלבד טופסי הפנסיה /הביטוח שהחתים אותי הסוכן.
האם אני זכאי להוציא את מלוא הכספים שנצברו לי בקרן הפנסיה / הביטוח לטובת פיצויי פיטורין?
האם במנסיבות הנ"ל, חובה על המעביד לשלם לי את ההפרש בין הכספים שנצברו בפנסיה/בביטוח לטובת פיצויי פיטורין
או שהמעביד אמור לשלם לי עפ"י חישוב סטטוטורי את מלוא הפיצויים המגיעים לי, (בלי קשר לכספים הצבורים בפנסיה/ בביטוח), כי אין לי חוזה עבודה חתום ומעולם לא הוסבר לי דבר בהקשר לפיצויי פיטורין?
האם אני זכאי גם לפיצויים לאים מהמעביד וגם למה שנצבר בפנסיה/בביטוח?
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
אין מצב בו תקבל גם את מה שנצבר וגם פיצויים מלאים מהמעסיק
יש שלושה מצבים אפשריים עפ"י חוק:
מצב ראשון - אתה חתום (או בחוזה האישי או בהסכם קיבוצי החל עליך) על נספח לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. במצב זה אתה מקבל אך ורק את הכספים הנמצאים בקופה, גם אם ערכם נמוך מהתוצאה של שכר אחרון כפול וותק, וזאת בתנאי שהמעסיק הפריש מדי חודש משכרך (כולל החלק שלך) 18.33% לקרן.
מצב שני - כנ"ל לגבי המצב הראשון אבל כאן המעסיק לא הפריש 18.33% אלא רק 16%. כאן תקבל את מה שנצבר אבל זה יבוא במקום 72% מפיצויי הפיטורים המלאים (וותק כפול שכר אחרון) והמעסיק יצטרך להשלים מכספו 28%. גם במקרה זה אתה צריך להיות חתום על נספח סעיף 14.
מצב שלישי - אין נספח ואתה לא חתום על שום דבר. כאן עורכים חישוב של וותק כפול שכר אחרון, מפחיתים את מה שיש בקופה (לא מה שהופרש - אלא מה שיש) ואת ההפרש המעסיק צריך לשלם.
אין דבר כזה "לא הסבירו לי", אם אתה חתום - זה מחייב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש שלושה מצבים אפשריים עפ"י חוק:
מצב ראשון - אתה חתום (או בחוזה האישי או בהסכם קיבוצי החל עליך) על נספח לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. במצב זה אתה מקבל אך ורק את הכספים הנמצאים בקופה, גם אם ערכם נמוך מהתוצאה של שכר אחרון כפול וותק, וזאת בתנאי שהמעסיק הפריש מדי חודש משכרך (כולל החלק שלך) 18.33% לקרן.
מצב שני - כנ"ל לגבי המצב הראשון אבל כאן המעסיק לא הפריש 18.33% אלא רק 16%. כאן תקבל את מה שנצבר אבל זה יבוא במקום 72% מפיצויי הפיטורים המלאים (וותק כפול שכר אחרון) והמעסיק יצטרך להשלים מכספו 28%. גם במקרה זה אתה צריך להיות חתום על נספח סעיף 14.
מצב שלישי - אין נספח ואתה לא חתום על שום דבר. כאן עורכים חישוב של וותק כפול שכר אחרון, מפחיתים את מה שיש בקופה (לא מה שהופרש - אלא מה שיש) ואת ההפרש המעסיק צריך לשלם.
אין דבר כזה "לא הסבירו לי", אם אתה חתום - זה מחייב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפחתת דמי הבראה
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?