מה החוק אומר לגבי העלאת שכר והפחתת שכר בהסכמה בעבודה?
העלאת שכר
דור
10/10/10
שלום
עובד בחברה כ 17 שנה .לא הועלה לי השכר יותר מ 10 שנים (למעט עליה מזערית שקשורה בחוק כללי כלפי כל העובדים במשק בהסכם קיבוצי) מס' נסיונות להעלאות את השכר לא הוצלחו בטענה שלא נראית לי נכונה ש"אז לא מרוויחים עלי". אני עובד מטעם החברה אצל לקוח קבוע ממנו גובים סכומים גבוהים בהרבה לעומת השכר (מיקור חוץ).
מה החוק אומר לגבי מקרה כזה? (יש לציין שבהלך השנים עברתי ללקוחות ששילמו יותר לחברה שמעסיקה אותי ).
2. בתוך התקופה הנ"ל הייתה הורדה בשכר מס' % כל חודש באישור העובד (או שלעובד זכות להתפטרות ולקבלת פיצויים במידה ולא מאשר)
הסתבר בדיעבד שהורידו לכול העובדים מס' חודשים ,מלבדי (לפי מה שידוע לי) לי הורידו במשך כ 3 שנים .עד שהתלוננתי הכיצד יכול להיות.
האם ניתן לדרוש עלי פי חוק החזר רטרואקטיבי ?(לכל עובד עצרו את ההורדה לאחר תקופה אחרת ,והיו כאלו שלא הורידו להם (אין לי הוכחה לכך) נא עזרתכם ,תודה
עובד בחברה כ 17 שנה .לא הועלה לי השכר יותר מ 10 שנים (למעט עליה מזערית שקשורה בחוק כללי כלפי כל העובדים במשק בהסכם קיבוצי) מס' נסיונות להעלאות את השכר לא הוצלחו בטענה שלא נראית לי נכונה ש"אז לא מרוויחים עלי". אני עובד מטעם החברה אצל לקוח קבוע ממנו גובים סכומים גבוהים בהרבה לעומת השכר (מיקור חוץ).
מה החוק אומר לגבי מקרה כזה? (יש לציין שבהלך השנים עברתי ללקוחות ששילמו יותר לחברה שמעסיקה אותי ).
2. בתוך התקופה הנ"ל הייתה הורדה בשכר מס' % כל חודש באישור העובד (או שלעובד זכות להתפטרות ולקבלת פיצויים במידה ולא מאשר)
הסתבר בדיעבד שהורידו לכול העובדים מס' חודשים ,מלבדי (לפי מה שידוע לי) לי הורידו במשך כ 3 שנים .עד שהתלוננתי הכיצד יכול להיות.
האם ניתן לדרוש עלי פי חוק החזר רטרואקטיבי ?(לכל עובד עצרו את ההורדה לאחר תקופה אחרת ,והיו כאלו שלא הורידו להם (אין לי הוכחה לכך) נא עזרתכם ,תודה
העלרת שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
כל עוד השכר ששולם לך גבוה או שווה לשכר המינימום לא ניתן לכפות על המעסיק שיפור בתנאי השכר. לגבי ההפחתה באחוזים- אם ההפחתה נעשתה בהסכמתך, הרי שלא תוכל לטעון כנגדה. אם הסכמתך הושגה על ידי הטעיה תועל לתבוע החזרים רטרואקטיביים מהמעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?