האם הודעת התפטרות חייבת להיות בכתב ומה ההשפעה על פיצויי פיטורין?
הודעת התפטרות ועילה לאי מתן פיצויי פיטורין
אורנה
07/10/10
אודה לכם אם תוכלו לענות לי על שתי השאלות הבאות:
1. התפטרות - האם הודעת התפטרות חייבת להיות בכתב ? האם התפטרות בעל-פה אינה קבילה ומחייבת את העובד מבחינה משפטית ?
2. המנעות מחתימה על מסמך חדש מטעם המעסיק - לאחר שנים רבות של עבודה, מבקש המעסיק להחתים את כלל העובדים על מסמך חדש הדן בקודי התנהגות כנאמנות, יושר, המנעות מתחרות ועבודה אצל מתחרים - האם הימנעות מחתימה על מסמך שכזה עלולה להוות עילה לפטר את העובד ללא מתן פיצויי פיטורין ?
לתשובתכם המהירה, אודה.
1. התפטרות - האם הודעת התפטרות חייבת להיות בכתב ? האם התפטרות בעל-פה אינה קבילה ומחייבת את העובד מבחינה משפטית ?
2. המנעות מחתימה על מסמך חדש מטעם המעסיק - לאחר שנים רבות של עבודה, מבקש המעסיק להחתים את כלל העובדים על מסמך חדש הדן בקודי התנהגות כנאמנות, יושר, המנעות מתחרות ועבודה אצל מתחרים - האם הימנעות מחתימה על מסמך שכזה עלולה להוות עילה לפטר את העובד ללא מתן פיצויי פיטורין ?
לתשובתכם המהירה, אודה.
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
ההודעה לא חיבת להיות בכתב אך רצוי כי תהיה כי כך אין מחלוקות, ניתן גם בע"פ ולהקליט את השיחה או כל הוכחה אחרת שתעיד על מועד תחילת ההתפטרות.
העובד לא חיב לחתום על שום מסמך חדש ניתן לפטרו אך יהיו חיבים בתשלום פיצוים.
העובד לא חיב לחתום על שום מסמך חדש ניתן לפטרו אך יהיו חיבים בתשלום פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?