כיצד על עובדת בהריון לנהוג לאחר פיטורים שלא בוצעו כדין?
פיטורי אישה בהריון
מ.מ
07/10/10
עובדת בוותק של 5 שנים פורטה ממקום עבודתה.העובדת בהריון-והודיעה זאת למעביד רק לאחר שהודיע על פיטורין. הפיטורין נעשו בעל פה. המעסיק ציין כי אין צורך שתגיע עוד לעבודה וכמובן שתקבל שכר על ימי ההודעה המוקדמת. לאחר יומיים ציין המעביד בעל פי לעובדת כי היא יכולה להגיע ובעצם לא מפטרים אותה. (עד כה לא ניתן מכתב). העובדת לא רוצה לחזור במצב כזה לעבודה, אך יחד עם זאת לקבל פיצויים.
כיצד יש לנהוג במצב זה? האם העובדת זכאית לפיצויים?
כיצד יש לנהוג במצב זה? האם העובדת זכאית לפיצויים?
פיטורי אשה בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/10
למעסיק אסור לפטר את האשה בלי היתר ממשרד התמ"ת ולכן עליה לשוב לעבודתה, בייחוד מקום בו המעסיק הסכים להשיבה לאחר שנודע לו כי היא בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?