האם שינוי שעות העבודה והחופשות נחשב להרעת תנאי עבודה בהריון?
שואלת שוב – שאלה שלא נענתה
חיה
07/10/10
שלום רב!
ברצוני לברר דבר מה,
מזה כ13 שנים אני עובדת באותו משרד, היה רגיל קבוע ומקובל כל השנים כי על אף שעבודתי נקראת משרה מלאה אני נוכחת במקום רק 7 שעות ואח"כ ממשיכה לעבוד מהבית. כמו"כ היה מקובל ורגיל שאני מקבל חופשה בקיץ וכן בחנוכה. דברים אלו לא היו כתובים בכתב אבל היו מוסכמים כך שנים. לאחרונה הגיעה מנהלת חדשה למשרד שדורשת לבטל זאת. שאהיה במקום כל השעות. שלא אקבל את החופשות. ועוד.
האם כל זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
האם השנים שבהם היה נהוג לא נחשבות להסכם שבעבודה.
יש לציין שאני בהריון והמנהלת החדשה יודעת על כך.
ברצוני לדעת מה הזכונות שלי.
תודה
ברצוני לברר דבר מה,
מזה כ13 שנים אני עובדת באותו משרד, היה רגיל קבוע ומקובל כל השנים כי על אף שעבודתי נקראת משרה מלאה אני נוכחת במקום רק 7 שעות ואח"כ ממשיכה לעבוד מהבית. כמו"כ היה מקובל ורגיל שאני מקבל חופשה בקיץ וכן בחנוכה. דברים אלו לא היו כתובים בכתב אבל היו מוסכמים כך שנים. לאחרונה הגיעה מנהלת חדשה למשרד שדורשת לבטל זאת. שאהיה במקום כל השעות. שלא אקבל את החופשות. ועוד.
האם כל זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
האם השנים שבהם היה נהוג לא נחשבות להסכם שבעבודה.
יש לציין שאני בהריון והמנהלת החדשה יודעת על כך.
ברצוני לדעת מה הזכונות שלי.
תודה
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/10
אם את יכולה להוכיח כי אכן אלה היו תנאי העסקתך וכי אלה היו שעות העסקתך אז אכן את יכולה לטעון כי זה היה החוזה איתך בהתנהגות וכי שינוי השעות מהווה פגיעה בך והרעת תנאים. המלצתי היא כי לפני שתפעלי תני למישהו מקצועי לבחון את החוזה ואת נסיבות העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?