האם חוקי לקזז משכר עובד עבור ימי חופשה שחרגו מהמכסה?
הורדה בשכר עקב חריגה ממכסת ימי החופשה
דנה
06/10/10
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע. עקב לימודים אני נאלצת לקחת ימי חופש רבים. הגעתי למצב בו נכנסתי למינוס של ימי חופשה גדול מהמותר בחברה בה אני עובדת (מותרים 5 ימים חופשה, אני הייתי במינוס של כשבעה ימי חופשה).
באותה התקופה בה הייתי במינוס, אולצו כל עובדי החברה ללא יוצא מן הכלל (מיותר לציין שגם אני ביניהם) לקחת 7 ימי חופשה נוספים, מה שהגדיל את המינוס.
כעת פנו אליי מהנהלת החברה בבקשה לקזז ממשכורתי את כל ימי החופשה שחרגו מהמכסה - כלומר, שני הימים מלפני החופשה המאולצת, והשבעה הנוספים.
האם הדבר חוקי?
כמו כן, האם חוקי לקזז משכר עובד ימי חופש עליהם קיבל אישור (גם אם חרג מהמכסה המקובלת)?
תודה,
דנה.
אני עובדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע. עקב לימודים אני נאלצת לקחת ימי חופש רבים. הגעתי למצב בו נכנסתי למינוס של ימי חופשה גדול מהמותר בחברה בה אני עובדת (מותרים 5 ימים חופשה, אני הייתי במינוס של כשבעה ימי חופשה).
באותה התקופה בה הייתי במינוס, אולצו כל עובדי החברה ללא יוצא מן הכלל (מיותר לציין שגם אני ביניהם) לקחת 7 ימי חופשה נוספים, מה שהגדיל את המינוס.
כעת פנו אליי מהנהלת החברה בבקשה לקזז ממשכורתי את כל ימי החופשה שחרגו מהמכסה - כלומר, שני הימים מלפני החופשה המאולצת, והשבעה הנוספים.
האם הדבר חוקי?
כמו כן, האם חוקי לקזז משכר עובד ימי חופש עליהם קיבל אישור (גם אם חרג מהמכסה המקובלת)?
תודה,
דנה.
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
אסור למעסיק להכניס את העובד ליתרה שלילית של ימי חופשה ואז לדרוש את תשלומם
למעסיק יש זכות לדרוש את התשלום בסיום יחסי העבודה שם מבוצע גמר חשבון עם העובד, אבל לא במהלכה כשהוא זה שגרם ליתרה השלילית - עם זאת בסופו של דבר תצטרכי לשלמם
כמו כן - המעסיק לא היה מחוייב לאפשר לך לצאת לימי החופש פה ושם לצורך לימודים כי הוא זכאי לקבוע חופשה אחת רצופה. בסופו של דבר קיבלת כסף עבור ימים בהם היית בחופש מעבר למה שמגיע (כמו מקדמה) וזהלא בדיוק יהיה חוסר הגינות לדרוש את תשלומם בחזרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעסיק יש זכות לדרוש את התשלום בסיום יחסי העבודה שם מבוצע גמר חשבון עם העובד, אבל לא במהלכה כשהוא זה שגרם ליתרה השלילית - עם זאת בסופו של דבר תצטרכי לשלמם
כמו כן - המעסיק לא היה מחוייב לאפשר לך לצאת לימי החופש פה ושם לצורך לימודים כי הוא זכאי לקבוע חופשה אחת רצופה. בסופו של דבר קיבלת כסף עבור ימים בהם היית בחופש מעבר למה שמגיע (כמו מקדמה) וזהלא בדיוק יהיה חוסר הגינות לדרוש את תשלומם בחזרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי