האם פיטורים של עובדת בשל היותה סטודנטית הם חוקיים במקרה זה?
פיטורין שלא כדין
אודי
06/10/10
קיצור: אישה שעבדה במשך חודשיים ימים במפעל דרך חברת כוח אדם, פוטרה דרך טלפון בשל היותה סטודנטית האם הדבר חוקי?
הרחבה: עובדת שעבדה (ללא בעיות משמעתיות וכו'..) דרך כוח אדם שמספק לרוב עובדים סטודנטים (אף משרד החברה ממוקם במכללה ידועה וגדולה) , המפעל קלט את האישה למשך חודשיים ימים והיא הצהירה בתחילה שהיא מתעתדת ללמוד בפתיחת שנ"ל הנוכחית, לאחר חודשיים כאמור פוטרה (בימים אלו) היא דרך טלפון ע"י מנהלת המפעל (אגב שהעובדת היא שיזמה את השיחת טלפון) בשיחה נאמר לעובדת שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד במפעל בגלל שהיא סטודנטית, (יצויין שישנם עוד מס' עובדים שהם סטודנטים במפעל) שאלתי היא האם הפיטורין היו כדין ?
ומה קורה עם עובדת כזו שעובדת סה"כ חודשיים, האם יש מקום להגיש תביעה, ובאיזה עילות?, האם בכלל פיטורין של אדם בשל היותו סטודנט הם חוקיים
תודה.
הרחבה: עובדת שעבדה (ללא בעיות משמעתיות וכו'..) דרך כוח אדם שמספק לרוב עובדים סטודנטים (אף משרד החברה ממוקם במכללה ידועה וגדולה) , המפעל קלט את האישה למשך חודשיים ימים והיא הצהירה בתחילה שהיא מתעתדת ללמוד בפתיחת שנ"ל הנוכחית, לאחר חודשיים כאמור פוטרה (בימים אלו) היא דרך טלפון ע"י מנהלת המפעל (אגב שהעובדת היא שיזמה את השיחת טלפון) בשיחה נאמר לעובדת שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד במפעל בגלל שהיא סטודנטית, (יצויין שישנם עוד מס' עובדים שהם סטודנטים במפעל) שאלתי היא האם הפיטורין היו כדין ?
ומה קורה עם עובדת כזו שעובדת סה"כ חודשיים, האם יש מקום להגיש תביעה, ובאיזה עילות?, האם בכלל פיטורין של אדם בשל היותו סטודנט הם חוקיים
תודה.
פיטורים שרירותיים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/10/10
אין מקום להגיש תביעה (לפחות לדעתי) והיא לא תשיג שום פיצוי
נכון שהיה מקום לא לפטר בטלפון, ובטח לא להגיד שהסיבה היא העובדה שהעובדת סטודנטית, אבל לאור העובדה שמדובר בסה"כ בוותק של חודשיים - המקרה לא חמור ברמה כזו שמצריכה תביעה
על המעסיק היה לזמן את העובדת לשימוע, את הודעת הפיטורים לתת בכתב עם הודעה מוקדמת, לא להציג סיבה כה אווילית אבל עדיין לאור וותק העבודה - אין שום טעם לתביעה. לו הסיבה הייתה הריון, מילואים, דת וכו' - היית טוען אחרת אבל הסיבה הנוכחית - לא כזו "חמורה"
מעבר לכך אני בטוח שהמעסיק יתכחש לכך שאמר זאת
אני מציע לעובדת לחפש מקום חלופי ולהתקדם הלאה - יש גם מעסיקים לא הוגנים אבל לא כל מקרה מצדיק תביעה שבעצמה כרוכה בעלויות לא מעטות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נכון שהיה מקום לא לפטר בטלפון, ובטח לא להגיד שהסיבה היא העובדה שהעובדת סטודנטית, אבל לאור העובדה שמדובר בסה"כ בוותק של חודשיים - המקרה לא חמור ברמה כזו שמצריכה תביעה
על המעסיק היה לזמן את העובדת לשימוע, את הודעת הפיטורים לתת בכתב עם הודעה מוקדמת, לא להציג סיבה כה אווילית אבל עדיין לאור וותק העבודה - אין שום טעם לתביעה. לו הסיבה הייתה הריון, מילואים, דת וכו' - היית טוען אחרת אבל הסיבה הנוכחית - לא כזו "חמורה"
מעבר לכך אני בטוח שהמעסיק יתכחש לכך שאמר זאת
אני מציע לעובדת לחפש מקום חלופי ולהתקדם הלאה - יש גם מעסיקים לא הוגנים אבל לא כל מקרה מצדיק תביעה שבעצמה כרוכה בעלויות לא מעטות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
חישוב ימי חופשה
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?