האם יש משמעות חוקית לנספח לחוזה עבודה במקרה של העברת עובד לסניפים אחרים?
ניספח לחוזה???
עופריקו
28/09/10
אני עובד עם קבלן כ''א שמיתחלף כל כמה שנים,
קבלן חדש קלט אותי בשימחה רבה להמשיך באותו מקום עבודה,התנאי הוא לעבור קורס מפרך בן שבוע,
אני מצידי חששתי שלאחר שאעבור את הקורס יעביר
אותי הקבלן לעבוד בסניף אחר,כך כדי להרגיע אותי
חתם לי הבוס בנוכחותי ונוכחות מנהל המשרד בכתב ידו
שאני עובד רק בסניף הנ''ל,על חוזה ההעסקה שלנו.
לאחר מס.שבועות הפר את הבטחתו והעביר אותי לסניפים אחרים ולמלא מקום כמחליף,
דבר שפגע בי עד מאד,
השאלה האם יש איזה שהיא סמכות לניספח כזה לחוזה או שהוא סתם עבד עלי כדי שאצא לקורס ואפול לרשתו????
תודה וסליחה על האורך..
קבלן חדש קלט אותי בשימחה רבה להמשיך באותו מקום עבודה,התנאי הוא לעבור קורס מפרך בן שבוע,
אני מצידי חששתי שלאחר שאעבור את הקורס יעביר
אותי הקבלן לעבוד בסניף אחר,כך כדי להרגיע אותי
חתם לי הבוס בנוכחותי ונוכחות מנהל המשרד בכתב ידו
שאני עובד רק בסניף הנ''ל,על חוזה ההעסקה שלנו.
לאחר מס.שבועות הפר את הבטחתו והעביר אותי לסניפים אחרים ולמלא מקום כמחליף,
דבר שפגע בי עד מאד,
השאלה האם יש איזה שהיא סמכות לניספח כזה לחוזה או שהוא סתם עבד עלי כדי שאצא לקורס ואפול לרשתו????
תודה וסליחה על האורך..
נספח לחוזה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
בהחלט יש משמעות לנספח והוא מחייב את הצדדים
השאלה מה תעשה בנדון? האם תתפטר עקב הצבתך בסניפים אחרים? עליך לשקול האם זה מוצדק מבחינתך ומה התועלת שתפיק מכך
בכל מקרה כאמור הנספח מחייב ולפני שתנקוט בצעד כלשהו מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השאלה מה תעשה בנדון? האם תתפטר עקב הצבתך בסניפים אחרים? עליך לשקול האם זה מוצדק מבחינתך ומה התועלת שתפיק מכך
בכל מקרה כאמור הנספח מחייב ולפני שתנקוט בצעד כלשהו מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?