האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק עובדת בהריון לאחר סיום חוזה עבודה קצוב?
הריון עם חושה מוגבל בזמן
דפנה
25/09/10
שלוםאם אני חותמת על חוזה עבודה מוגבל בזמן, עם אופציה להארכה מצד המעסיק בלבד ותוך כדי תקופת ההעסקה אכנס להריון ואודיע על כך למעסיק. בהנחה ותקופת ההעסקה תיגמר לפני הלידה, האם החוק מחייב את המעסיק להמשיך להעסיק אותי למרות שנגמרה תקופת החוזה כפי סוכם מראש בחתימה? או שייתכן מצב חוקי בו אשאר ללא עבודה ובהריון כאשר יסתיים הזמן של החוזה?
סיום חוזה לזמן קצוב לעובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/09/10
גם במקרה כזה המעסיק צריך לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפיטורייך בעודך בהריון ובתקופות הקבועות לכך לאחר ההריון. סיומו של חוזה קצוב כמוהו כפיטורים (אלא אם המעסיק הציע להמשיך את העבודה) ועל כן המעסיק יהיה חייב להמשיך להעסיקך גם אם תקופת החוזה נגמרה טרם ילדת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?