מהן ההשלכות המשפטיות של הודעה מוקדמת לעזיבה על פי תנאי ההעסקה?
הודעה מוקדמת של סיום עבודה
ח
24/09/10
אם אני מתכוונת לתבוע זכויות מהמעסיק שלי לאחר שאני מודיעה על עזיבה על פי מה שכתוב בתנאי ההעסקה ( שבועיים מראש), האם במקרה זה יכול המעסיק לטעון מנגד שלא הודעתי על עזיבה לפי פרק הזמן שהחוק מחייב ( חודש ) , למרות שבפועל הודעתי על עזיבה על פי תנאי ההעסקה שהוא עצמו החתים אותי?
הודעה מוקדמת להתפטרות
שיר ורד
24/09/10
ברור שהמעסיק יוכל לטעון טענה כזו.לגבי תקפות טענה כזו צריך לבדוק את הנוסח המדויק של ההסכם וכן תקדימים תקפים בחברה.מנגד, אם תמתיני עם התביעה עד לאחר קבלת השכר האחרון ומשכר זה לא ינוכה שכר השווה לשכר שהיית מקבלת ביתרת תקופת ההודעה המוקדמת , ניתן להסיק מכך שגם המעסיק הכיר בזכותך להתפטרות על פי החוזה וטענתו על כך בהקשר לתביעה נועדה רק להתחמקות/קטנת מהתשלומים המגיעים לך בהתאם לתביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?