האם דמי ההסתגלות לעובדים ותיקים מהווים אפליה בעבודה?
דמי הסתגלות לעובדים ותיקים – משרד ממשלתי
דני
24/09/10
בבניין שבו אני עובד
ישנם מספר "דורות"
של עובדים.
הוותיקים (5 שנים
ויותר) יותר
מקבלים דמי הסתגלות כקיצור שעות העבודה
בחצי שעה, לצורך
שעות נוספות נכללת החצי שעה שקוזזה.
העובדים הפחות ותיקים
(שלוש שנים)
מקזזים להם חצי שעה של עבודה אך לצורך
הגדרת שעות נוספות לא מכלילים את החצי
שעה שקוזזה.
העובדים החדשים לעומת
זאת לא מקבלים כלום!
הגדרת תפקידים הינה זהה.
לעובדים החדשים נאמר כי הם לא יקבלו
את דמי ההסתגלות בטענה שזו מתעתדת להתבטל
לכלל העובדים. עברה
למעלה מחצי שנה מאז קליטת העובדים החדשים.
שווי ההטבה הינה מאות ש"ח
בחודש.
שאלתי היא האם מדובר
באפליה במקום העבודה ומה ניתן לעשות
בנידון ומתוקף איזו סמכות/חוק
ניתן לפעול?
דמי הסתגלות
שיר ורד
24/09/10
יש להבין מה הרקע למתן דמי ההסתגלות ואת הנוסח המדויק שהוסכם בין הצדדים. אם מדובר בסעיף פיקטיבי אז יתכן ויש מקום לתביעה להשואת תנאים, אך אם מדובר בפיצוי על אובדן תנאים כמו למשל כתוצאה מהעברת בעלות בחברה או העברת מקום העבודה, אזי אין מקום לשלם תשלום זה למי שהצטרף לאחר מועד זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
התפטרות רטרו
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?