האם חוקי להחתים עובדים על מסמך שמונע מהם פיצויים במקרה של התפטרות?
פיטורים לאחר שנתיים
איריס
21/09/10
שלום
אני עובדת שנתיים באותה חברה כשהגיעו השניים, שלחו לנו מסמך לחתום עליו, לפי מסמך זה אני ראשית לקבל פיצויים גם אם אני מתפטרת מיוזמתי. הפיצויים יחושבו לפי 16% מהמשכורת. וציינו כי מי שלא חותם לא יהיה זכאי לפיצויים אם יתפטר בעצמו.
האם זה נכון?
והאם זה חוקי לחשב את הפיצויים לפי 16% מהשכר?
תודה
אני עובדת שנתיים באותה חברה כשהגיעו השניים, שלחו לנו מסמך לחתום עליו, לפי מסמך זה אני ראשית לקבל פיצויים גם אם אני מתפטרת מיוזמתי. הפיצויים יחושבו לפי 16% מהמשכורת. וציינו כי מי שלא חותם לא יהיה זכאי לפיצויים אם יתפטר בעצמו.
האם זה נכון?
והאם זה חוקי לחשב את הפיצויים לפי 16% מהשכר?
תודה
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
באופן עקרוני מי שמתפטר לא זכאי לפיצוים אלא אם את חתומה על סעיף 14 או שבחוזה יש משהו אחר אני ממליצה כי לפני שתחתמי תראי לעוד את המסמך עליו את חותמת ואת חוזה העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?