האם ביטול תפקיד עם תוספת שכר נחשב להרעת תנאים לפי החוק?
הרעת תנאים
איריס
21/09/10
שלום
במסגרת עבודתי קידמו אותי לתפקיד מסויים שהיה כרוך בהעלאה של שקל נוסף לשעה.
לאחר מכן החליטו לבטל את התפקיד הספציפי ולאור זאת גם להוריד את התוספת שכר שנתנו עבור התפקיד.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
והאם זה מותר במסגרת החוק?
ואם זה אסור בחוק לאיפה הכי טוב לפנות לגבי כך?
מחכה לתשובה
איריס
במסגרת עבודתי קידמו אותי לתפקיד מסויים שהיה כרוך בהעלאה של שקל נוסף לשעה.
לאחר מכן החליטו לבטל את התפקיד הספציפי ולאור זאת גם להוריד את התוספת שכר שנתנו עבור התפקיד.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
והאם זה מותר במסגרת החוק?
ואם זה אסור בחוק לאיפה הכי טוב לפנות לגבי כך?
מחכה לתשובה
איריס
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
אם בפועל לא התחלת לעבוד בתפקי דעם התוספת אז לא ניתן לטעון להרעת תנאים אם עבדת בתפקיד זה מס' חודשים ואז ביטלו אז ניתן אין בחוק הגדרות מה זה הרעת תנאים יש פסיקות עניפות בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
הפרת הסכם העסקה
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה