כיצד יכול מעסיק להוכיח שאין קשר בין פיטוריי עובדת להריון?
פיטורין- ללא ידיעה על הריון- המשך
נדין
21/09/10
בהמשך לתשובתך שנוכחתי: אם היית בהריון במועד פיטורייך, את יכולה לפנות למעסיק ולדרוש את השבתך לעבודה. מעסיק לא יכול לפטר עובדת בהריון שעבדה אצלו צעל 6 חודשים ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת- גם אם הוא לא ידע, ואפילו העובדת שלא ידעה, שבעת הפיטורים היא בהריון. לעובדת קיומה של מחליפה אין חשיבות.
השאלה היא: אם המעסיק מחליט לפנות למשרד התמ"ת- כמה זמן בערך לוקח התהליך עד ההחלטה? באיזו טענה המעסיק יכול לפנות אליהם כדי שאכן יאשרו לו את פיטוריי? תודה
השאלה היא: אם המעסיק מחליט לפנות למשרד התמ"ת- כמה זמן בערך לוקח התהליך עד ההחלטה? באיזו טענה המעסיק יכול לפנות אליהם כדי שאכן יאשרו לו את פיטוריי? תודה
פיטורים בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/10
ההליך הוא בד"כ לא ארוך אך בזמן זה על המעסיק להשיבך לעבודה ו/או לכל הפחות לשלם לך את עובדת לכל דבר בתקופה זו. על המעסיק להראות למשרד התמת כי אין קשר בין הפיטורים להריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפורום הלא נכון
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?