מהן הזכויות שלי בימי מחלה ובמקרה של פיטורים בעקבות תאונת עבודה?

|

ימי מחלה

פנינה 21/09/10
שלום,
לפני ראש השנה נקעתי את הרגל בדרך לעבודה.בחג הייתי בפעילות התנדבות הרגל רק הציקה ואז זה התנפח-מיון -5 ימי מחלה-אורטופד 8 ימי מחלה.אני נכה ברגל השניה ובגלל התאונה הקטנה הזאת שתי הרגלים כואבות מאוד כל היום וכל הלילה -ואני לא יכולה להתרכז כל כך הרבה שעות והאמת שגם לשבת הרבה זה לא ממש ישים כרגע.
אני עובדת לפי שעות ואני יחסית חדשה כמעט 4 חודשיים.
השאלה היא קודם כל מבחנת השכר,מה וכמה הם חייבים לשלם?
השאלה השנייה היא האם מותר להגיד לי בעוד X ימים אם הבעיה לא נפתרת אז את מפוטרת?
האם מבחינת החוק מקום עבודה חייב לכבד המלצות של רופא תעסוקתי ?
והשאלה הכי בעייתית יש לי קנס בעבודה אם אני עוזבת -אם מתקבלת החלטה רפואית שזה מסתבך ואני צריכה להפר חוזה האם צריך לשלם?האם זה נחשב התפטרות כי זה רפואי?

תודה

ימי מחלה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/09/10
אם זה בדרך לעבודה את יכולה לטעון לתאונת עבודה ולתבוע לנכות דרך ביטוח לאומי בררי בפורום שם מעבר לכך אם נגמרו ימי המחלה שלך הם יכולים לפטר אותך תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק, אם יש המלצה של רופא תעסוקתי והם לא מפטרים אותך הם חייבים להתחשב בה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן