האם ניתן לחפוף ימי חופש לאחר התפטרות מעבודה?
פידיון ימי חופש
גולן
20/09/10
שלום רב,
לאחרונה התפטרתי מעבודתי. לאחר 8 שנות עבודה צברתי 40 ימי חופש שלא נוצלו.
הוחלט כי תאריך סיום העבודה שלי לאחר חפיפה למחליפי יהיה 1/10.
אני מבחינתי ביקשתי החל מתאריך זה לצאת ל 40 ימי חופשה, זאת על מנת לנצל ימי חופש תוך קבלת שכר וכל ההטבות של עובד חברה. (רכב, קה"ש וכו'). נאמר לי ע"י הארגון כי הדבר לא ניתן וכי ימי החופש יפדו כספית. כך אני מפסיד את ההטבות ובנוסף אשלם מס על פידיון ימים אלה.
האם ניתן לעשות משהו בנדון? האם יש איזה חוק או תקנה שיכולה לפעול לטובתי?
לתשובתך אודה
גולן
לאחרונה התפטרתי מעבודתי. לאחר 8 שנות עבודה צברתי 40 ימי חופש שלא נוצלו.
הוחלט כי תאריך סיום העבודה שלי לאחר חפיפה למחליפי יהיה 1/10.
אני מבחינתי ביקשתי החל מתאריך זה לצאת ל 40 ימי חופשה, זאת על מנת לנצל ימי חופש תוך קבלת שכר וכל ההטבות של עובד חברה. (רכב, קה"ש וכו'). נאמר לי ע"י הארגון כי הדבר לא ניתן וכי ימי החופש יפדו כספית. כך אני מפסיד את ההטבות ובנוסף אשלם מס על פידיון ימים אלה.
האם ניתן לעשות משהו בנדון? האם יש איזה חוק או תקנה שיכולה לפעול לטובתי?
לתשובתך אודה
גולן
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/09/10
המעסיק צודק. לא ניתן לחפוף ימי חופשה בהודעה מוקדמת, ואתה תזכה לפדיון ימי החופשה הצבורים לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
הגשת חוות דעת שגויה ??
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?