האם ניתן לתבוע שכר הודעה מוקדמת על עבודה שהייתה לפני 6-7 שנים?
אפרת
אפרת
20/09/10
אם רק עכשיו נודע לי על הזכות להודעה מוקדמת ממעביד, האם אני יכולה לתבוע שכר של הודעה מוקדמת לגבי עבודה שעבדתי בה לפני 6-7 שנים.
כמה שנים אחורה מותר ?
ואיך זה מתבצע- האם עלי קודם התביעה לפנות למעסיק עצמו ולבקש את זכותי ?
ואם עבדתי רק 8 חודש האם מגיע לי 8 ימי עבודה בתנאי שהעזיבו אותי באותו רגע מהרגע להרגע ?כלומר פיטרו אותי ולקחו את כרטיס העבודה שלי באותו רגע ובזה סימתי את עבודתי .
תודה
כמה שנים אחורה מותר ?
ואיך זה מתבצע- האם עלי קודם התביעה לפנות למעסיק עצמו ולבקש את זכותי ?
ואם עבדתי רק 8 חודש האם מגיע לי 8 ימי עבודה בתנאי שהעזיבו אותי באותו רגע מהרגע להרגע ?כלומר פיטרו אותי ולקחו את כרטיס העבודה שלי באותו רגע ובזה סימתי את עבודתי .
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/09/10
ניתן לתבוע עד 7 שנים לאחר הפיטורים. אם עבדת 8 חודשים את זכאית ל- 8 ימי עבודה אם עבדת על בסיס שכר שעתי/יומי ול- 8.5 ימים אם עבדת על בסיס חודשי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?