האם אני חייב בהודעה מוקדמת אם חלה הרעת תנאים במקום עבודתי?
הודעה מוקדמת במקרה של הרעת תנאים
משה
19/09/10
חלה הרעת תנאים במקום עבודתי וברצוני להתפטר.
השאלה שלי היא האם אני חייב בהודעה מוקדמת למעביד.
מנגד, האם המעביד חייב להמשיך ולהעסיק אותי בתנאים הקודמים למשך תקופת ההודעה המוקדמת? (בהנחה שאני מסרב לחתום על חוזה חדש לדוגמא).
תודה רבה!
השאלה שלי היא האם אני חייב בהודעה מוקדמת למעביד.
מנגד, האם המעביד חייב להמשיך ולהעסיק אותי בתנאים הקודמים למשך תקופת ההודעה המוקדמת? (בהנחה שאני מסרב לחתום על חוזה חדש לדוגמא).
תודה רבה!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
אתה חייב לא רק בהודעה מוקדמת למעסיק אלא גם לתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה, שאם לא כן לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. המעסיק יכול להמשיך ולהעסיק אותך בתנאים המורעים אולם במקרה כזה שההפרה אינה מתוקנת, הוא יחויב בתשלום פיצויי פיטורים, ותוכל לתבוע אותו על ההפרשים שנוצרו בעקבות ההרעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?