האם התפטרותי נחשבת לפיטורים עקב אי מתן תנאים סוציאליים?

|

התפטרות כפיטורין

רוני 19/09/10
אני עובד מזה 3 שנים במשרד.
אין לי חוזה מול המעסיק אלא תלושי משכורת.
המעסיק שלי מעולם לא פתח לי קרן פנסיה מינימלית המחוייבת על פי חוק. יתרה מזאת, הוא מנכה לי כל חודש את הסכום שאני מחוייב להעביר לפנסיה.

בראשית השנה התחלתי לקבל בתלוש ביטוח מנהלים ואובדן כושר עבודה. גם זה לא הופרש לקרן מתאימה, וזאת על אף בקשות חוזרות ונשנות (לצערי לא בכתב).

לפני כמה ימים סיכמתי עם משרד אחר והודעתי למחרת על התפטרותי.
אני אשמח לדעת האם ההתפטרות נכנסת תחת קטגוריה של אי מתן תנאים סוציאליים ואי לכך מגיעים לי פיצויים.

בכלל אשמח לקבל ייעוץ איך עליי לנהוג כדי לקבל את המקסימום מבלי להגיע לבית משפט (למרות שזו בהחלט אופציה)

התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/09/10
התשובה תלויה בשאלה האם התרעת בפני המעסיק על אי הפרשה ככל או אי הפרשה נכונה. אם התרעת ולא זכית למענה ייתכן שבית הדין יעניק לך פיצויי פיטורים. מצד שני, ייתכן שידחה את תביעתך שכן לא התרעת בכתב ואז ישנו חשש שתחויב בתשלום הודעה מוקדמת. את הפיצויים לא תוכל לקבל ללא בית הדין, אלא אם המעסיק יסכים לשלם לך מיוזמתו.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן