האם מותר לפטר עובדת בהריון כאשר הסיבה אינה קשורה להריון?
פיטורין בהריון לא בגלל סיבת ההריון
אורה
18/09/10
חברתי עובדת כבר 11 חודשים באותו מקום עבודה,
לאחרונה נכנס מנהל חדש לתפקיד, במסגרת יעול וקידום העסק, הוחלט לצמצם בכל מיני תחום, כמו כן הוחלט שאת המישרה של חברתי לסיים לחלוטין.
היא עובדת כ5 שעות ביום 5 ימים בשבוע, החוזה שנחתם עימה היה לתקופה של 3 חודשים, משמע, שכיום היא בעצם מועסקתללא חוזה עבודה.
הוחלט להודיע לה על הפיטוירין ב1.9.10, אבל לאחר מחשבה נוספת החליט המנהל להודיעה על כך רק לאחר יום כיפור, כעבור הימים הנוראים,
יומיים לפני יום כפור -הודיעה העובדת כי היא בתחילת הריון
לאחרונה נכנס מנהל חדש לתפקיד, במסגרת יעול וקידום העסק, הוחלט לצמצם בכל מיני תחום, כמו כן הוחלט שאת המישרה של חברתי לסיים לחלוטין.
היא עובדת כ5 שעות ביום 5 ימים בשבוע, החוזה שנחתם עימה היה לתקופה של 3 חודשים, משמע, שכיום היא בעצם מועסקתללא חוזה עבודה.
הוחלט להודיע לה על הפיטוירין ב1.9.10, אבל לאחר מחשבה נוספת החליט המנהל להודיעה על כך רק לאחר יום כיפור, כעבור הימים הנוראים,
יומיים לפני יום כפור -הודיעה העובדת כי היא בתחילת הריון
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
המעסיק צריך לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת על מנת לפטר את חברתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?