האם המעביד יכול לתבוע את העובד על רווחים שלא התקבלו בעקבות אי עמידה במכירות?
תביעה נגד עובד שלא עמד בהתחייבותיו.
מחבר
15/09/10
שלום רב,
המקרה הוא כך:
חברה אשר עוסקת בתחום מכירת כלי עבודה, העסיקה עובד אצלה כנציג אשר היה אמור לצאת לשטח כדי לשווק ולמכור כלי עבודה ללקוחות חדשים.
החברה העסיקה את אותו עובד כי העובד הציע לחברה כי הוא יבצע 50 מכירות בחודש הראשון לעבודתו ו- 70 מכירות בחודש השני ועד תום 6 חודשים ראשונים הוא יצבע 400 מכירות עבור החברה.
העובד ביציע כ- 50 מכירות בלבד במהלך 3 חודשים ראשונים והוא לא עמד במספר המכירות שהוצע בתוכנית העבודה ששלח למעביד ובעקבות כך המעביד הפסיק את עבודתו לאחר 3 חודשים.
השאלה היא: האם יכול המעביד לתבוע את העובד על הרווחים שאמור היה לקבל עבור 350 מכירות שהעובד היה אמור לעשות לפי תוכנית העבודה? ומה הם סיכויי ההצלחה בתביעה כזו?
אשמח לשמוע את דעתכם בעניין ותודה מראש לכל העונים.
המקרה הוא כך:
חברה אשר עוסקת בתחום מכירת כלי עבודה, העסיקה עובד אצלה כנציג אשר היה אמור לצאת לשטח כדי לשווק ולמכור כלי עבודה ללקוחות חדשים.
החברה העסיקה את אותו עובד כי העובד הציע לחברה כי הוא יבצע 50 מכירות בחודש הראשון לעבודתו ו- 70 מכירות בחודש השני ועד תום 6 חודשים ראשונים הוא יצבע 400 מכירות עבור החברה.
העובד ביציע כ- 50 מכירות בלבד במהלך 3 חודשים ראשונים והוא לא עמד במספר המכירות שהוצע בתוכנית העבודה ששלח למעביד ובעקבות כך המעביד הפסיק את עבודתו לאחר 3 חודשים.
השאלה היא: האם יכול המעביד לתבוע את העובד על הרווחים שאמור היה לקבל עבור 350 מכירות שהעובד היה אמור לעשות לפי תוכנית העבודה? ומה הם סיכויי ההצלחה בתביעה כזו?
אשמח לשמוע את דעתכם בעניין ותודה מראש לכל העונים.
תביעה נגד עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
אין לתביעה כזו סיכוי כלשהו
העובד הבטיח שיצליח למכור מספר מסויים של מוצרים ולא הצליח? זכותכם אכן לפטר אותו אבל בפירוש אינכם יכולים לתבוע אותו על אובדן רווחים עקב אי הצלחתו
אולי בנסיבות מסויימות אפשר להסכים עם עובד כי במידה ולא יגיע ליעד מסויים ישולםלו שכר נמוך יותר, אבל לתבוע אותו על אובדן רווחים? זה דמיוני ואין לכך תקדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובד הבטיח שיצליח למכור מספר מסויים של מוצרים ולא הצליח? זכותכם אכן לפטר אותו אבל בפירוש אינכם יכולים לתבוע אותו על אובדן רווחים עקב אי הצלחתו
אולי בנסיבות מסויימות אפשר להסכים עם עובד כי במידה ולא יגיע ליעד מסויים ישולםלו שכר נמוך יותר, אבל לתבוע אותו על אובדן רווחים? זה דמיוני ואין לכך תקדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?