האם ההורדה בשכר בעקבות שינוי שעות העבודה של אשתך חוקית?
חזרה מחופשת לידה
זיו
12/09/10
שלום,
אישתי חזרה לעבוד לאחר חצי שנה של חופשת לידה.
לפני הלידה, שעות העבודה היו מ8:30 עד 17:30 ובנוסף מדי פעם לפעם ובסופי שבוע היא היתה מתחברת למחשב בעבודה (חיבור מיוחד) על מנת להשלים ולהריץ כל מיני תהליכים בעבודה. חשוב לציין שעבור השעות הנוספות היא לא היתה מקבלת שכר.
לפני חזרתה ,הודיעה אישתי למנהלה שתאלץ לשנות את שעות עבודתה משעה 7:00 עד 15:00 ולאחר מכן תתחבר מהבית ע"י "החיבור המיוחד" ותמשיך את העבודה. מנהלה הסכים איתה אך ציין ששכרה ירד בהתאם לאחוזי משרתה, כלומר שהוא ישלם לה בהתאם לשעות עבודתה במשרד. חשוב לציין, שהשכר שאישתי מקבלת הוא גלובלי.
כאשר אישתי ציינה בפניו את העובדה שהיא תתחבר ב"חיבור המיוחד" מהבית ציין בפניה מנהלה שהחיבור מהבית הוא חלק בלתי נפרד מעבודתה ואין שום קשר בין המשכורת לבין העובדה שהיא מתחברת מהבית.
האם ההורדה בשכר היא חוקית?
תודה,
זיו
אישתי חזרה לעבוד לאחר חצי שנה של חופשת לידה.
לפני הלידה, שעות העבודה היו מ8:30 עד 17:30 ובנוסף מדי פעם לפעם ובסופי שבוע היא היתה מתחברת למחשב בעבודה (חיבור מיוחד) על מנת להשלים ולהריץ כל מיני תהליכים בעבודה. חשוב לציין שעבור השעות הנוספות היא לא היתה מקבלת שכר.
לפני חזרתה ,הודיעה אישתי למנהלה שתאלץ לשנות את שעות עבודתה משעה 7:00 עד 15:00 ולאחר מכן תתחבר מהבית ע"י "החיבור המיוחד" ותמשיך את העבודה. מנהלה הסכים איתה אך ציין ששכרה ירד בהתאם לאחוזי משרתה, כלומר שהוא ישלם לה בהתאם לשעות עבודתה במשרד. חשוב לציין, שהשכר שאישתי מקבלת הוא גלובלי.
כאשר אישתי ציינה בפניו את העובדה שהיא תתחבר ב"חיבור המיוחד" מהבית ציין בפניה מנהלה שהחיבור מהבית הוא חלק בלתי נפרד מעבודתה ואין שום קשר בין המשכורת לבין העובדה שהיא מתחברת מהבית.
האם ההורדה בשכר היא חוקית?
תודה,
זיו
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
כן, מאחר ואשתך היא זו שיזמה את שינוי שעות העבודה. לגבי העבודה מהבית- המעסיק אינו חייב לאפשר לעובד לעבוד מהבית, וזה תלוי בהסכמתו. שאלה נפרדת היא האם אשתך זכאית לתשלום עבור העבודה שעשתה מהבית והתשובה לשאלה זו תלויה בשאלה של מי הייתה היוזמה לעבוד מהבית- של אשתך או של המעסיק שלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?