האם המעסיק יכול לדרוש אישור מרופא תעסוקתי תוך 30 יום?
אישור מרופא תעסוקה
רות
12/09/10
אני עובדת בארגון גדול מזה 18 שנים. לפני שבועיים החליטה המנהלת הישירה שלי להעביר אותי למשרד אחר (ללא שינוי בתפקיד שלי). אני לוקה בקלאסטרופוביה ומיד הבנתי שאני לא מסוגלת לעבוד בחלל שהקצו לי. אך למרות זאת ניסיתי בהוראת המנהלת לשבת במקום הזה וכעבור 3 ימים לקיתי בהתקף חרדה חמור שהצריך מנוחה בת 5 ימים בבית ונטילת תרופות הרגעה (בהוראת רופא). כל זה אינו מספיק למנהלת והיא דרשה שמיד כשאסיים את חופשת המחלה, אני אחזור למקום שהוקצה לי. אני עומדת על זכותי לשבת במקום שמתאים ללקותי והמנהלת מצידה אומרת שעליי להביא אישור מרופא תעסוקה על מצבי תוך 30 יום. קבעתי תור לרופא תעסוקה אך מדובר על תור שחורג בהרבה מ- 30 הימים שהקציבו לי. עד אז אני יושבת בבית (על חשבון ימי חופשה שלי). האם המצב הזה נורמלי? האם באמת יש חוק לגבי אישור מרופא תעסוקה שחייב להתקבל תוך 30 יום?
תודה על תשובתך - רות
תודה על תשובתך - רות
אישור מרופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
המעסיק רשאי לדרוש אישור מרופא תעסוקתי על מגבלה רפואית שהעובד טוען לה, ובמקרה כזה על העובד להציג אישור רפואי כאמור שאם לא כן, יהיה חייב לעבוד בתנאי המעסיק. בנסיבות שתיארת, את יכולה להביא אישור מרופא מטפל על בעיית הקלסטרופוביה ובכך להיות זכאית לתשלום עבור ימי מחלה, עד שתקבלי את אישור הרופא התעסוקתי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?