מה קובע במקרה של עזיבת עבודה: חוזה או חוק?
חוזה או חוק?
ענת
12/09/10
אני מעוניינת להודיע על עזיבת מקום עבודתי.
לפי החוזה אני חתומה על הודעה מוקדמת של 30 יום, וכנ"ל המעסיק.
עם זאת, אני עובדת בשכר שעתי עם ותק של 9 חודשים במקום העבודה.
לפי מה שביררתי, מיום הודעתי על התפטרות, עליי לתת 9 ימי עבודה כחוק.
מה קובע - החוזה (30 ימים מראש) או החוק (9 ימי עבודה)?
תודה.
לפי החוזה אני חתומה על הודעה מוקדמת של 30 יום, וכנ"ל המעסיק.
עם זאת, אני עובדת בשכר שעתי עם ותק של 9 חודשים במקום העבודה.
לפי מה שביררתי, מיום הודעתי על התפטרות, עליי לתת 9 ימי עבודה כחוק.
מה קובע - החוזה (30 ימים מראש) או החוק (9 ימי עבודה)?
תודה.
חוק או חוזה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
חוק לעולם גובר על חוזה. על כן המעסיק לא יכול לדרוש תקופת הודעה מוקדמת הארוכה מזו הקבועה בחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?