האם הפחתת שעות עבודה בעקבות מעבר לבית ספר נחשבת להרעת תנאים?
הפחתת שעות עבודה
דנה
11/09/10
שלום,
אני עובדת בתור סייעת בבית ספר כשהמעסיק שלי הוא העירייה. אין לי עדיין קביעות. בחופש הגדול נאמר לי שמכיוון שאני עוברת בית ספר השנה (אגב, לא העבירו אותי אלא אני ביקשתי לעבור לבית ספר מסויים), יופחתו לי שעות העבודה לעומת שנה שעברה, כנראה כי אין לבית הספר צורך ביותר מכך. לבסוף קיבלתי הודיעו לי השבוע כי אני אעבוד 3 שעות שבועיות פחות משנה שעברה. (זו הפחתה פחות משמעותית ממה שנאמר לי בהתחלה). אך עדיין, מכיוון שהשכר כה נמוך זה עדיין משמעותי עבורי. ברצוני לדעת אם הדבר נחשב להרעת תנאים או שזה מקובל בתחום זה? אם כן, מה זה אומר? האם עלי לדרוש את כמות השעות של שנה שברה או להשאיר את המצב כפי שהוא?
תודה רבה
אני עובדת בתור סייעת בבית ספר כשהמעסיק שלי הוא העירייה. אין לי עדיין קביעות. בחופש הגדול נאמר לי שמכיוון שאני עוברת בית ספר השנה (אגב, לא העבירו אותי אלא אני ביקשתי לעבור לבית ספר מסויים), יופחתו לי שעות העבודה לעומת שנה שעברה, כנראה כי אין לבית הספר צורך ביותר מכך. לבסוף קיבלתי הודיעו לי השבוע כי אני אעבוד 3 שעות שבועיות פחות משנה שעברה. (זו הפחתה פחות משמעותית ממה שנאמר לי בהתחלה). אך עדיין, מכיוון שהשכר כה נמוך זה עדיין משמעותי עבורי. ברצוני לדעת אם הדבר נחשב להרעת תנאים או שזה מקובל בתחום זה? אם כן, מה זה אומר? האם עלי לדרוש את כמות השעות של שנה שברה או להשאיר את המצב כפי שהוא?
תודה רבה
הפחתת שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
מאחר ואת יזמת את השינוי, הפחתה מינמלית זו בשעות העבודה לא יכולה להיחשב כהרעת תנאים מהותית. את יכולה, כמובן, לבקש את שעות העבודה שהיו לך בעבר אולם אין ביטחון שאלו יינתנו לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
הפרת הסכם העסקה
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?