האם יש צו הרחבה המבטיח תוספות שכר לעובדים בדירוג 387 במגזר הציבורי?
הפחתת דמי הבראה מגזר ציבורי 2009
אבירם
09/09/10
שלום,
אני עובד במגזר הציבורי מזה 4 שנים, בחוזה עד 5 שנים בדירוג 387 חלקיות משרה לפי שעות. (הגוף בו אני עובד לא חבר בהסתדרות בגלל התחלופה הרבה של העובדים בו- סטודנטים).
בשנת 2009 חוקקה הוראת השעה בעניין הפחתת דמי ההבראה לעובדי המגזר הציבורי, לפי מיטב הבנתי הפחתה זו לוותה למענק חד פעמי למגזר הציבורי בשיעור של 36% משכרם.
בשנת 2009 עובדי המגזר הציבורי אשר דירוגם והסכמם הוא כשלי לא קבלו את התוספת האמורה בטענה שהסכם זה לא חל עליהם היות והם עובדים זמניים בחוזה מיוחד, בנוסף אציין כי במקביל לא חלה הפחתה בדמי ההבראה החודשיים המשתלמים לנו.
אתמול קבלתי מייל לפיו במשכורת הקרובה ינוכה לנו רטרואקטיבית הניכוי בעבור שנת 2009 שלא נוכה בעקבות טעות של מל"מ (שירות חשבות השכר).
בנוסף אציין כי רוב תוספות השכר שחלות במשק על המזגר הציבורי לטענת מחלקת שכר לא חלות על דירוג 387 אך כאשר ישנם גזירות של הפחתות שכר למניהן, הפחתות אלו חלות גם עלינו.
שאלותי הן:
1. האם ישנו צו הרחבה לפיו עליות השכר במשק אמורות לכלול גם את העובדים הנמצאים בדירוג 387?
2. האם במידה ומנכים לנו את דמי ההבראה, אנו יכולים לדרוש את התוספת של ה36% שקבלו העובדים הבועים?
אני עובד במגזר הציבורי מזה 4 שנים, בחוזה עד 5 שנים בדירוג 387 חלקיות משרה לפי שעות. (הגוף בו אני עובד לא חבר בהסתדרות בגלל התחלופה הרבה של העובדים בו- סטודנטים).
בשנת 2009 חוקקה הוראת השעה בעניין הפחתת דמי ההבראה לעובדי המגזר הציבורי, לפי מיטב הבנתי הפחתה זו לוותה למענק חד פעמי למגזר הציבורי בשיעור של 36% משכרם.
בשנת 2009 עובדי המגזר הציבורי אשר דירוגם והסכמם הוא כשלי לא קבלו את התוספת האמורה בטענה שהסכם זה לא חל עליהם היות והם עובדים זמניים בחוזה מיוחד, בנוסף אציין כי במקביל לא חלה הפחתה בדמי ההבראה החודשיים המשתלמים לנו.
אתמול קבלתי מייל לפיו במשכורת הקרובה ינוכה לנו רטרואקטיבית הניכוי בעבור שנת 2009 שלא נוכה בעקבות טעות של מל"מ (שירות חשבות השכר).
בנוסף אציין כי רוב תוספות השכר שחלות במשק על המזגר הציבורי לטענת מחלקת שכר לא חלות על דירוג 387 אך כאשר ישנם גזירות של הפחתות שכר למניהן, הפחתות אלו חלות גם עלינו.
שאלותי הן:
1. האם ישנו צו הרחבה לפיו עליות השכר במשק אמורות לכלול גם את העובדים הנמצאים בדירוג 387?
2. האם במידה ומנכים לנו את דמי ההבראה, אנו יכולים לדרוש את התוספת של ה36% שקבלו העובדים הבועים?
הפחתת השכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/10
יש לבחון היטב את מצבך באופן אישי ואת הדירוג ביחס לצו, את הצו אתהיכול למצוא באתר של משרד התמ"ת אבל מעבר לכך ע"מ לענות על שאלותיך יש לערוך בדיקה מקיפה של מצבך באופן אישי וכן בחינת הצו וטענותיך ולשם כך יש לפנות לעו"ד המתמחה בנושא לשם בחינת החומר הנוגע אליך. בהערת אגב אציין כי על פניו באם מורידים לכם סכום כלשהו אשר הותנה בתוספת כלשהי אז אכן יש לשלם לכם התוספת אך יש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
השלמה לפיצויי פיטורין
הגשת חוות דעת שגויה ??