האם מעסיק יכול לשלול פיצויי פיטורין לאחר חצי שנה מעבירת משמעת?

|

שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין

יואל 07/09/10
שלום רב!!!
אני עובד בעבודה פיזית ולאחרונה קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי כי אינני יכול להמשיך ולעבוד בעבודה זו כמו כן המעסיק לא הציע לי עבודה מתאימה ולכן לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין מגיע לי פיצויים. כשפניתי למעביד הוא חזר אליי עם תשובה ובו כתב כי לפני כחצי שנה החתמתי כרטיס לעובד אחר ולכן זו עבירת משמעת חמורה השוללת ממניי את זכותי לפיצויים. שאלתי היא מדוע הוא לא פיטר אותי באותו יום שגילה את העבירה. יכלתי להמשיך ולעבוד עוד כמה שנים ובכל רגע נתון הוא יכול היה לפטר אותי ולעלות את הסיבה ההיא- האם זה ייתכן? נא עזרתכם

עבירת משמעת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 08/09/10
זו אכן עבירת משמעת חמורה אבל לפטר אותך אחרי חצי שנה מאז שבוצעה זה לא רציני וברור שיש כאן רצון להתחמק מהפיצויים
אל תתן למעסיק את הצ'אנס הזה - הגש מכתב התפטרות בשל מצבך הבריאותי וציין בו כי עפ"י הודעת המעסיק לא ניתנה לך עבודה המתאימה למגבלותיך
המעסיק יהיה חייב לשלם את הפיצויים אבל יכול להיות שתצטרך לתבוע אותו כדי לקבלם
הוא בהחלט יישאל מדוע לא פיטר אותך כבר אז ושום תשובה שייתן לדעתי לא תספק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן