מהן ההשלכות של פיטורי חברת כוח האדם על זכויות הפיצויים שלה?

שלום, לפני מספר ימים שאלתי שאלה באתר לגבי חברתי שעבדה דרך כוח אדם בחברה מסויימת במשך 3 שנים וכשיצא החוק החדש עברה לעבוד תחת אותה חברה. הבנתי מכם שהוותק אמור לעבור יחד איתה, השאלה שלי היא כזאת: כחברתי עברה לעבוד תחת החברה, חברת כוח האדם פיטרה אותה לפני כן ולכן לטענת החברה אליה עברה הוותק לא עובר יחד איתה. העניין הוא שחברתי לא קיבלה פיצויים על 3 השנים בהם הייתה מועסקת תחת כוח אדם. אציין כי חברת כוח האדם פשטה רגל במהלך אותן 3 שנים שחברתי עבדה שם וקנתה אותה חברת כוח אדם אחרת וחברתי המשיכה לעבוד שם עד שכאמור יצא החוק החדש וחברתי עברה להיות מועסקת תחת החברה בה עבדה. האם זה נכון לחשוב שחברת כוח האדם היא זאת שאמורה לשלם לה פיצויים כי היא םטרה אותה טרם עברה להיות מועסקת תחת החברה בה עבדה? האם העובדה שהתחלפו בעלים של כוח האדם וכל נושא פשיטת הרגל אמור להשפיע על הפיצויים שחברתי אמורה לקבל? (לאחר הקניה חברת כוח האדם תקפקדה כחברת כוח אדם ולא סגרו את החברה)