האם מעסיק חייב לסגור תיבת מייל של עובד שעזב?
חובת סגירת מייל של עובד שעזב
שי בן נור
03/09/10
שלום, האם מעסיק חייב לסגור את תיבת המייל של עובד שעזב? אם כן,מה פרק הזמן שהמייל חייב להיסגר?. אם המעביד לא סגר והמשיך לקבל את המיילים ואף לקרוא אותם, מה דינו?, תודה, שי.
סגירת מייל של עובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/09/10
תלוי האם המייל הוא חלק אינטגרלי ממקום העבודה או פרטי לחלוטין של העובד. אם המייל הוא של מקום העבודה (אפילו שהוא על שמו של העובד), המעסיק לא מחוייב בסגירתו. יחד עם זאת אסור לו לקרוא מיילים פרטיים של העובד. מיילים שקשורים לעבודה הוא בהחלט יכול לקרוא. אם המייל הוא של העובד עצמו (ללא קשר לעבודה), למעסיק אין כלל זכות גישה אליו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?