האם המעסיק יכול לשנות את מועד חזרתך לעבודה לאחר חופשת לידה?
פגיעה בתנאי עבודה לאחר חופשת לידה
סימה
02/09/10
חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה בת 6 וחצי חודשים.הודעתי הלוך וחזור שאני חוזרת ב-1.9,וכך היה. אלא שקיבלתי טלפון בצהריי יום ה-1.9(אני עובדת חצי משרה עד 13:00) מהבוס שלי ובו הוא מודיע לי שהוא שכח להודיע לי שהוא רוצה שאתחיל לעבוד ב-1.10. עליי לציין שהסברתי לו שכבר סגרתי חוזה עם מטפלת פרטית עם משכורת חודשית ואינני יכולה לפנות איליה לצורך ביטול.הבוס ביקש שבכל זאת אשאל אותה.עשיתי זאת וכמובן היא אינה מסכימה.הודעתי לו,אך הוא קובע לי עובדה בשיא חוצפתו שאתחיל ב-1.10 כשבמשכורת הבאה הוא יפצה אותי ב-1000ש"ח. אני רותחת מאוד ואינני יודעת אם הדבר חוקי !!!! מחכה לתשובה בדחיפות !!!!
חזרה מחופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
לא. הדבר לא חוקי. אך אם לא הודעת למעסיק בכתב על מועד חזרתך לעבודה רצוי כי תקליטי אותו אומר כי אכן אמרת שזה המועד בו תחזרי וכי הוא רוצה שתשני זאת וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות