האם שינוי מהותי במודל תגמול נחשב להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
נטלי
31/08/10
היי אני עובדת כבר מס' שנים במוקד מכירות יש לנו מודל תגמול מסויים. לאחרונה שינו את המודל לרעה..
אם במצב קום בכמות מכירות מסויימת הייתי מקבלת תגמול מסויים במעמד המודל החדש אני מקבלת במקרה הטוב פחות מ-50% ובמקרה הרע אני לא מקבלת ביכלל..
רציתי לדעת אם יש שינוי מהותי במודל תגמול לבונוס זה גם נחשב להרעת תנאים..ומה אפשר לעשות בנידון??
(הבונוס מתוגמל בנוסף לשעות עבודה )
יש איתי עוד נציגים על אותה תלונה
אם במצב קום בכמות מכירות מסויימת הייתי מקבלת תגמול מסויים במעמד המודל החדש אני מקבלת במקרה הטוב פחות מ-50% ובמקרה הרע אני לא מקבלת ביכלל..
רציתי לדעת אם יש שינוי מהותי במודל תגמול לבונוס זה גם נחשב להרעת תנאים..ומה אפשר לעשות בנידון??
(הבונוס מתוגמל בנוסף לשעות עבודה )
יש איתי עוד נציגים על אותה תלונה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
אם התוצאה של אותה הרעת תנאים היא פגיעה משמעותית בשכרך (הכוונה לא לשינוי שולי של כמה שקלים) אז זו אכן הרעת תנאים מוחשית
עלייך לכתוב למעסיק כי את רואה בשינוי מודל התגמול הרעת תנאים אשר במידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תתפטרי בגינה. חובה עלייך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה ואסור לך להתפטר כך סתם.
בכל מקרה לפני נקיטת הצעד עצמו מוטב כי תקבלי ייעוץ אישי מעו"ד
בכבוד רב
דרורחייק, עו"ד
עלייך לכתוב למעסיק כי את רואה בשינוי מודל התגמול הרעת תנאים אשר במידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תתפטרי בגינה. חובה עלייך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה ואסור לך להתפטר כך סתם.
בכל מקרה לפני נקיטת הצעד עצמו מוטב כי תקבלי ייעוץ אישי מעו"ד
בכבוד רב
דרורחייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?