דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם אני זכאית לפיצויים עקב התפטרות לאחר לידה בעבודה קודמת?

האם אני זכאית לפיצויים עקב התפטרות לאחר לידה בעבודה קודמת?

| ⟳

פיצויים עקב התפטרות לאחר לידה

יסמין 30/08/10

אחרת.
אני הודעתי למקום עבודתי שאני לא חוזרת לעבוד ובמקביל התחלתי עבודה אחרת.
ההבדלים:
בעבודה הקודמת יש צורך בשעות נוספות ובחדשה לא
בעבודה הקודמת עבדתי עד 16:30, מה שלא נותן לי זמן מספיק להגיע לגנים של הילדים. לעומת החדשה- מסיימת ב 15:30 כל יום
הבעיה היא שבמצטבר, בעבודה החדשה אני עובדת יותר שעות (כי אני מתחילה יותר מוקדם בבוקר) וגם היא רחוקה יותר פיזית.
השעות הנוספות שאין לי בחדשה וגם שעת הסיום כמובן שמקלה עליי וגורמת לי להיות יותר בבית עם הילדים- בעיקר בשעות הצהריים והערב. בעבודה הקודמת לא הייתי מספיקה לאסוף את 2 הילדים מהגן

האם אני עדיין זכאית לפיצויים?

תשובה

המחוקק 30/08/10

לפי חוק עבודת נשים,
סעיף 7, "(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים. והוא הדין בעובדת שקיבלה לאימוץ, לבדה או עם בעלה, ילד שטרם מלאו לו שלוש עשרה שנים, ותוך תשעה חדשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה על מנת לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין לפני התפטרותה ובין לאחריה".
לפיכך, אם התפטרת תוך תשעה חודשים מיום הלידה, ואם עבדת במקום העבודה שלך יותר משנה (מה שמזכה אותך בפיצויים) את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד (!) ואז דין מצבך יהיה כדין מפוטרת ומכוח כך יקומו לך זכויות מפוטרת.
(אוף דה רקורד- אם המעסיק עוד לא יודע שהתחלת מקום עבודה חדש, ואם זה לא נגמר רע, תוכלי לנסות לחזור לומר שלא ידעת שאת יכולה לעזוב לשם טיפול בילד ועכשיו שאת יודעת את מבקשת לטפל בילד...)
שיהיה במזל טוב ובהצלחה!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 30/08/10

בהחלט כן. אין ספק שיום עבודה בשעה יותר מוקדמת היא הטבה ביחס למקום העבודה הקודם ועוזרת לך בטיפול בילד. על כן אם התפטרת תוך 9 חודשים את זכאית לפיצויי פיטורים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי