האם אי חתימה על חוזה חדש בעקבות תיקון 14 נחשבת להתפטרות ללא פיצויים?
תיקון 14 ומניפולציית המעסיקים
שולה
24/08/10
שלום, אני עובדת בחברה פרטית מזה חמש שנים במשרה גלובלית לפיה אין תשלום בגין שעות נוספות (על אף שהתפקיד דורש המון שעות נוספות, כ- 30 מדיי חודש). בעקבות תיקון 14 המעביד מעוניין לפצל בתלוש המשכורת את השכר המשולם כיום לשניים- שכר בסיס + שכר בגין שעות נוספות וכך למעשה הוא "עוקף" את החוק שאמור להגן על העובדים. (השכר נשאר אותו השכר רק מפוצל לשניים) במידה ואינני מוכנה לחתום על החוזה החדש האם המשמעות היא שעל המעביד לסיים העסקתי ולשלם את הפיצויים או שאי חתימה על החוזה החדש דינה כהתפטרות ללא פיצויים. תודה, שולה
פיצול שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
זו אכן התוצאה העצובה של החוק החדש שמחייב להפריד בין שכר היסוד לשעות הנוספות
החוק עזר מאד לאלו שלא קיבלו שעות נוספות כלל
החוק פגע באלו שקיבלו שכר גלובלי שכבר כלל שעות נוספות וכעת שכרם הבסיסי לפנסיה, פיצויים וכו' הופחת מלאכותית
את יכולה לסרב לחתום על חוזה שמשנה את תנאי עבודתך וזו לא התפטרות
אם המעסיק יחליט בעקבות כך לסיים את עבודתך אלו פיטורים ולא מסיבה השוללת ממך פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
החוק עזר מאד לאלו שלא קיבלו שעות נוספות כלל
החוק פגע באלו שקיבלו שכר גלובלי שכבר כלל שעות נוספות וכעת שכרם הבסיסי לפנסיה, פיצויים וכו' הופחת מלאכותית
את יכולה לסרב לחתום על חוזה שמשנה את תנאי עבודתך וזו לא התפטרות
אם המעסיק יחליט בעקבות כך לסיים את עבודתך אלו פיטורים ולא מסיבה השוללת ממך פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
תשלום ימי חג לעובד שעתי
התפטרות לאחר תאונת עבודה